律师解答
（一）用人单位要及时为受伤工人申请工伤认定，按照规定的时间和流程向相关部门提交申请材料。
（二）为员工提供安全规范的工作条件，在今后加强对员工的培训，保证员工持证上岗，避免类似情况再次发生。
（三）若未缴纳工伤保险，用人单位需准备资金承担全部赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资等。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
1.用人单位安排无证工人上岗出现工伤通常要担责。职工因工作受伤且经工伤认定可享受工伤保险待遇，无证上岗工人在工作时间、场所因工作受伤一般也会认定为工伤。
2.用人单位有提供安全工作条件、培训员工和确保持证上岗的义务。安排无证工人上岗致工伤，其存在过错应担责。
3.若用人单位缴纳了工伤保险，部分费用由基金支付；未缴纳则要承担全部赔偿责任。
解决措施和建议：
1.用人单位应严格审查员工资质，确保其持证上岗。
2.定期组织员工培训，提升安全意识和技能。
3.及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险。
律师解答
结论：
工人无证上岗出现工伤，用人单位通常需担责。
法律解析：
依据法律，职工因工作原因受事故伤害且经工伤认定，可享受工伤保险待遇。即便工人无证上岗，只要在工作时间、工作场所因工作受伤，一般会认定为工伤。用人单位有责任为员工提供安全的工作条件，对员工进行必要培训并确保其持证上岗。若因用人单位安排无证工人上岗作业致工伤，其存在过错，要承担相应责任。若用人单位已为工人缴纳工伤保险，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位需承担全部赔偿责任。
若遇到类似工人无证上岗工伤问题，或有其他法律方面的疑惑，建议向专业法律人士咨询，以便获取准确有效的法律帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工人无证上岗出现工伤，只要是在工作时间、工作场所因工作原因受伤，按照法律规定通常能认定为工伤，可享受工伤保险待遇。
（2）用人单位有保障员工工作安全的义务，包括提供安全的工作条件、进行必要培训和确保员工持证上岗。若因安排无证工人上岗导致工伤，用人单位存在过错。
（3）用人单位为工人缴纳工伤保险的，部分费用由工伤保险基金支付；未缴纳的，用人单位要承担全部赔偿责任。
提醒：
用人单位应严格规范员工上岗资质，依法为员工缴纳工伤保险。工人遇到工伤纠纷，因案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工人无证上岗遇工伤，用人单位一般要担责。职工因工作受伤，经认定属工伤，就能享受工伤保险待遇。无证上岗者在工作时因工作原因受伤，通常会被认定为工伤。
2.用人单位有责任提供安全工作条件，对员工培训并确保其持证上岗。若安排无证工人上岗致工伤，单位有过错，要担责。
3.若单位已缴工伤保险，部分费用由基金支付；未缴的，单位承担全部赔偿责任。