律师解答
法律分析：
（1）当店长故意少发工资时，劳动者应先与店长或单位协商，清晰表明工资发放问题并要求补足差额，保留协商证据，这是解决纠纷的友好开端。
（2）协商无果后，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明劳动关系和工资标准的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，劳动监察部门会介入调查。
（3）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动纠纷的法定前置程序，需在规定时效内申请。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，借助司法力量维护权益。
提醒：
劳动者维权时要注意保留关键证据，不同案情解决方案有别，建议咨询以获取更精准分析。
律师解答
（一）与店长或所在单位协商，明确工资发放问题并要求补足差额，保留协商证据。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
（三）可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
（四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
劳动者遇店长故意少发工资，可这样维权：
一是协商。和店长或单位沟通，指出工资问题并要求补足，保留聊天记录等证据。
二是投诉。协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等材料。
三是仲裁。向劳动争议仲裁委员会申请，需在知道权益受损一年内提出。
四是诉讼。若对仲裁结果不满，可在收到裁决书十五日内起诉。
律师解答
结论：
店长故意少给工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和提起诉讼等方式依法维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。当店长故意少给工资，劳动者可先与店长或单位协商，明确表达诉求并保留证据，这是解决纠纷的友好途径。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资标准的材料，劳动监察部门会依法调查处理。劳动仲裁是法定前置程序，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不满意，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。劳动者遇到此类情况，应及时运用法律武器维护自身权益，若对维权流程和法律适用仍有疑问，可向专业法律人士咨询。
律师解答
劳动者面对店长故意少给工资的情况，可通过多种合法途径维权。
1.先尝试与店长或单位协商，明确指出工资发放不符合规定，要求补足差额，同时保留好聊天记录等协商证据。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料，由劳动监察部门对单位进行调查处理。
3.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是劳动纠纷的法定前置程序，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。
4.若对仲裁结果不服，能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。
劳动者要增强法律意识，在遇到工资问题时及时采取措施，维护自身合法权益。