律师解答
（一）与工头协商时，要注意通过文字、语音等形式保留聊天记录，确保在后续维权时有据可查。
（二）向劳动监察部门投诉，提前准备好劳动合同、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和拖欠工资的材料，以便顺利投诉，让劳动监察部门责令工头支付工资。
（三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书及相关证据。仲裁是劳动争议处理的必经程序。
（四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
（五）若有工资欠条，可直接向法院起诉要求支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
律师解答
1.劳动者遇到工头欠工资，可多途径维权。可先与工头协商保留证据，协商无果可投诉、仲裁、诉讼。有工资欠条可直接起诉。
2.解决措施和建议如下：
-协商时务必保留聊天记录、通话录音等证据，以备后续使用。
-向劳动监察部门投诉时，准备齐全劳动合同、工作证、考勤记录等材料，准确清晰反映情况。
-申请仲裁要及时提交规范的仲裁申请书和有效证据。
-对仲裁结果不服需在规定时间内提起诉讼。
-持有工资欠条时，可直接向法院起诉快速追讨工资。
律师解答
结论：
工头欠工资，劳动者可通过与工头协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权，有工资欠条可直接起诉。
法律解析：
劳动者付出劳动就应获得相应报酬，工头欠工资属于违法行为。与工头协商是解决问题的第一步，保留证据能在后续维权中提供有力支撑。向劳动监察部门投诉，这是借助行政力量督促工头支付工资，提供证明劳动关系和拖欠工资的材料能使投诉更有效。劳动仲裁是劳动争议的必经程序，申请仲裁时提交相关材料可保障自身权益。对仲裁结果不服向法院起诉，是为劳动者提供进一步的司法救济。有工资欠条直接起诉，简化了维权程序。若在处理欠薪问题中遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询以获得更精准的帮助。
律师解答
法律分析：
（1）与工头协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是一种相对温和且成本较低的方式。保留聊天记录等证据，是为了在后续可能出现的纠纷中提供有力支持。
（2）向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工头支付工资。提供能证明劳动关系和拖欠工资的材料，能让劳动监察部门更高效地处理问题。
（3）劳动争议仲裁是法定的必经程序，通过仲裁机构的专业裁决来解决纠纷。提交仲裁申请书和相关证据，是保障自身权益的关键。
（4）对仲裁结果不服可向法院起诉，这是劳动者最后的司法救济途径。而有工资欠条的情况下可直接起诉，简化了维权流程。
提醒：
维权过程中要及时收集和保存各类证据，不同案件情况有别，若遇到复杂问题，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.与工头协商，要求支付工资，协商时保留聊天记录等证据。
2.协商不成，向劳动监察部门投诉，需提供劳动合同、工作证等证明劳动关系和欠薪的材料，由其责令工头支付。
3.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此为必经程序，申请时提交仲裁申请书和证据。
4.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉。
5.有工资欠条，可直接向法院起诉要工资。