律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资问题的首选项，工人与公司和包工头协商，明确工资相关事宜，并要求公司在未支付工程款范围内直接支付，这有助于快速和平解决问题。
（2）劳动监察部门投诉是较为有效的途径，工人提供劳动合同、考勤记录、工资条等证据后，劳动监察部门会责令公司支付工资，这种方式能借助行政力量保障权益。
（3）劳动争议仲裁机构仲裁是进一步的维权手段，即使没有劳动合同，工作证、工友证言等也能证明劳动关系。对仲裁结果不服还能向法院起诉。
（4）申请支付令是符合条件下的高效途径，可快速要求公司支付工资。
提醒：
工人维权要注意保留各类证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。
律师解答
（一）协商解决：和公司及包工头沟通，确定工资数额和支付方式，让公司在未付工程款范围内直接发工资。
（二）投诉：协商不成，向劳动监察部门反映，带上劳动合同、考勤记录、工资条等证据，促使公司支付工资。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁机构申请仲裁，没有劳动合同时，用工作证、工友证言证明劳动关系。
（四）起诉：对仲裁结果不满，在规定时间内去法院起诉。
（五）申请支付令：符合条件时，向法院申请支付令要求公司支付工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.协商解决：与公司和包工头沟通，确定工资数额和支付方式，要求公司在未付款范围内直接支付。
2.投诉维权：协商无果，向劳动监察部门投诉，提供合同、考勤、工资条等证据，促使公司支付。
3.仲裁起诉：可向仲裁机构申请仲裁，无合同可用工作证、证言证明关系。不服仲裁结果，可向法院起诉。
4.申请支付令：符合条件，可向法院申请，要求公司支付工资。
律师解答
结论：
工人要钱可先与公司和包工头协商，协商不成可向劳动监察部门投诉、向劳动争议仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服可起诉，符合条件还能申请支付令。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动者享有获得劳动报酬的权利。工人与公司和包工头协商解决工资问题，是较为平和的方式，且公司有义务在未支付工程款范围内直接支付工资。若协商无果，劳动监察部门有职责责令公司支付工资，工人需提供相关证据。申请劳动仲裁也是维护权益的重要途径，即使没有劳动合同，也可用其他证据证明劳动关系。对仲裁结果不满意可向法院起诉进一步维权。申请支付令则是一种高效的督促公司支付工资的方式。如果工人在要钱过程中遇到复杂情况或对法律程序不熟悉，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.工人要钱途径多样且各有特点。与公司和包工头协商是较为直接的方式，可明确工资相关事宜并要求公司在未支付工程款范围内直接支付工资。若协商无果，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、考勤记录等证据，能促使劳动监察部门责令公司支付工资。
2.还能向劳动争议仲裁机构申请仲裁，没有劳动合同也可凭工作证、工友证言等证明劳动关系。对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院起诉。符合条件的，可向法院申请支付令要求公司支付工资。
3.解决措施与建议：协商时要保留好沟通记录；向劳动监察部门投诉和申请仲裁时准备充分证据；起诉和申请支付令要按法律规定流程操作。