律师解答
结论：
打工工资不给，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁解决，对仲裁结果不服还能向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，用人单位应及时足额支付劳动者工资。当遇到工资被拖欠的情况，向劳动监察部门投诉是有效途径之一，劳动监察部门有职责对用人单位进行监督检查，可责令其支付工资，劳动者需准备能证明劳动关系和工资未支付的证据材料。申请劳动仲裁也是可行办法，当事人可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请，要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁裁决要求单位支付工资，若对仲裁结果不服，可在规定时间内起诉至法院。如果大家在追讨工资过程中遇到法律难题，或者对维权流程还有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议和帮助。
律师解答
打工工资被拖欠，可通过以下途径解决：
1.向劳动监察部门投诉。劳动监察部门可监督用人单位，责令其支付工资。投诉前准备好劳动合同、工作证等能证明劳动关系和欠薪的材料。
2.申请劳动仲裁。向合同履行地或单位所在地仲裁委申请，要在知道权利受损一年内提出。若不服仲裁结果，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。
律师解答
1.面对打工工资不给的情况，劳动者可通过向劳动监察部门投诉和申请劳动仲裁等途径来维护自身权益。劳动监察部门能监督检查用人单位并责令其支付工资，劳动仲裁可通过裁决要求单位支付工资，不服仲裁结果还能向法院起诉。
2.具体解决措施和建议如下：
向劳动监察部门投诉时，要准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等，然后前往劳动监察部门进行投诉。
申请劳动仲裁时，应向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出，且需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请。若对仲裁结果不服，要在规定时间内向人民法院提起诉讼。
律师解答
（一）向劳动监察部门投诉：需准备好能证明劳动关系和工资未支付的证据材料，如劳动合同、工作证、考勤记录等。劳动监察部门可对用人单位监督检查，责令其支付工资。
（二）申请劳动仲裁：向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁裁决要求单位支付工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉追讨工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
律师解答
法律分析：
（1）向劳动监察部门投诉是一种有效途径。劳动监察部门有监督用人单位的职责，能责令其支付工资。劳动者准备好证明劳动关系和工资未支付的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录等，可前往投诉，推动问题解决。
（2）申请劳动仲裁也是可行办法。当事人可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请。需注意，仲裁要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，通过仲裁裁决要求单位支付工资。若对仲裁结果不满，还能在规定时间内向法院起诉，依靠司法力量追讨工资。
提醒：
劳动者维权要及时收集和保存证据，且注意仲裁时效。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准分析。