律师解答
（一）当工资停发，劳动者应首先确认单位与自己约定的工资支付日期，若在节假日或休息日，查看是否提前在最近工作日支付。
（二）若发现单位存在拖欠工资行为，先尝试与单位友好协商，明确要求补发工资。
（三）若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁来维护自身权益。同时要了解劳动监察部门处理案件期限为60个工作日，情况复杂可延长30个工作日；劳动仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
1.单位停发工资后应及时补发，工资需按约定日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。单位未按约定支付工资属于拖欠工资行为。
2.劳动者遇到工资被拖欠，可先和单位协商补发工资。若协商不成，可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。
3.劳动监察部门处理案件通常需60个工作日，情况复杂可延长30个工作日；劳动仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。处理后单位要按要求补发工资。建议劳动者在遇到工资拖欠时及时采取行动，保留好相关证据，以便更好地维护自身权益。
律师解答
结论：
工资停发后单位应及时补发，若拖欠工资，劳动者可协商或通过投诉、仲裁等方式维权。
法律解析：
依据法律规定，工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。单位未按约定支付工资即构成拖欠工资。劳动者面对此情况，可先和单位协商补发工资。若协商无果，能向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门处理案件通常需60个工作日，情况复杂可延长30个工作日；劳动仲裁审理期限一般为45日，案情复杂可延长15日。程序处理完后，单位要按要求补发工资。若大家在工资补发问题上遇到困难，可向专业法律人士咨询获取帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工资支付有明确规定，单位必须在与劳动者约定日期支付工资，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付，且至少每月支付一次。停发工资后及时补发是单位的法定义务。
（2）单位未按约定支付工资构成拖欠工资，劳动者有多种维权途径。首先可与单位协商，这是较为温和的解决方式。
（3）协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门处理案件通常需60个工作日，复杂情况可延长30个工作日；劳动仲裁审理一般为45日，案情复杂可延长15日。程序处理后单位需补发工资。
提醒：
劳动者维权要注意保留相关证据，如劳动合同、工资条等。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.单位停发工资后需及时补发。工资要按约定日期支付，遇节假日或休息日提前至最近工作日支付，且至少每月支付一次。
2.单位未按约定支付工资属拖欠行为。劳动者可先协商补发，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
3.劳动监察部门处理期限一般60个工作日，复杂情况可延长30日；劳动仲裁审理期限一般45日，复杂可延长15日。处理后单位需补发工资。