律师解答
（一）若要申请仲裁认定工伤，即便单位不配合也不影响仲裁程序正常推进，职工无需因单位态度而担忧仲裁无法进行。
（二）关注仲裁时间，一般45天能出结果，最长不超过60天。若超过期限未出裁决，当事人可向人民法院提起诉讼来解决劳动争议。
（三）在仲裁期间，职工需主动收集能证明存在劳动关系、因工受伤等方面的相关证据，比如劳动合同、医疗记录等，以此保障自身合法权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
律师解答
申请仲裁认定工伤时，单位不配合并不影响仲裁程序推进。仲裁庭裁决劳动争议案件，正常应在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延期，但延长期限不超十五日，即正常45天出结果，最长不超60天。若逾期未作出仲裁裁决，当事人可向人民法院提起诉讼。
为维护自身合法权益，建议如下：
1.职工在仲裁过程中要积极主动收集证据，包括能证明存在劳动关系、因工受伤等方面的相关证据。
2.关注仲裁时间节点，若超过规定时间仍未出结果，及时准备向法院提起诉讼的相关事宜。
律师解答
结论：
申请仲裁认定工伤时单位不配合不影响程序进行，正常45天出结果，最长不超60天，逾期未裁决可向法院起诉，职工需积极收集证据维权。
法律解析：
依据相关法律规定，申请仲裁认定工伤，单位即便不配合，仲裁程序依然可以正常推进。仲裁庭裁决劳动争议案件通常需在受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂经批准可延期，但延长期限最多十五日。这就保障了职工在申请工伤认定仲裁时，不会因单位不配合而陷入长时间的等待。若仲裁超过最长60天仍未作出裁决，当事人可以转而向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决劳动争议。在整个仲裁过程中，职工积极收集存在劳动关系、因工受伤等相关证据至关重要，这是维护自身合法权益的有力支撑。如果在工伤认定仲裁方面还有其他疑问，建议向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）申请仲裁认定工伤时，即便单位不配合，也不会影响仲裁程序正常进行。这保障了劳动者在维权过程中不会因单位的不配合而陷入困境。
（2）仲裁庭裁决劳动争议案件通常有时间限制。一般自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，若案情复杂需延期，经仲裁委员会主任批准可延长，但延长期限不得超十五日，即正常45天出结果，最长不超60天。
（3）若逾期未作出仲裁裁决，当事人可就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼，为劳动者提供了进一步的救济途径。
（4）在仲裁过程中，职工积极收集存在劳动关系、因工受伤等相关证据十分重要，这是维护自身合法权益的关键。
提醒：
职工申请仲裁认定工伤要及时收集证据，若遇复杂情况建议咨询专业人士分析。
律师解答
1.申请仲裁认定工伤时，即便单位不配合，也不影响仲裁程序。
2.通常，仲裁庭裁决劳动争议案件，会在受理申请之日起45日内结束。若案情复杂需延期，经批准最多延长15日，即最长60天出结果。
3.若逾期未作出裁决，当事人可向法院起诉。
4.仲裁中，职工要积极收集劳动关系、因工受伤等证据，维护自身权益。