律师解答
1.工伤认定与年龄上限的关系较为灵活，法律未明确设定具体年龄上限，关键在于是否存在劳动关系以及是否因工作原因受伤或患职业病。只要存在劳动关系且符合条件，就可申请工伤认定。
2.对于达到或超过法定退休年龄的情况，如果未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作受伤或患职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任。
3.若用人单位招用已达或超法定退休年龄、已领取养老保险待遇人员，用工期间因工作受伤或患职业病，单位按项目参保等方式缴纳工伤保险费的，可按规定认定为工伤。
解决措施和建议：用人单位应明确自身在不同情形下的工伤保险责任，规范用工，按规定为员工缴纳工伤保险费。达到退休年龄仍工作的人员要了解自身权益，在受到伤害时及时维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定在法律上无明确具体年龄上限，关键在于劳动者与用人单位是否存在劳动关系，若因工作原因受伤或患职业病，便可申请工伤认定。
（2）对于达到或超过法定退休年龄者，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原单位工作时受伤或患职业病，用人单位需承担工伤保险责任。
（3）用人单位招用已达法定退休年龄、超龄或已领取养老保险待遇人员，若按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，工作中受伤或患职业病可按规定认定为工伤。
提醒：
不同情况认定工伤标准有别，建议有工伤认定需求者咨询以获取精准分析。
律师解答
（一）劳动者要及时保留与工作相关的证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，以便在申请工伤认定时使用。
（二）用人单位对于达到或超过法定退休年龄仍继续工作的人员，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，应依法承担工伤保险责任，积极为员工申请工伤认定。
（三）用人单位招用已达退休年龄人员时，可考虑按项目参保等方式为其缴纳工伤保险费，降低自身风险。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的等。
律师解答
1.法律未设工伤认定年龄上限，只要劳动者和单位有劳动关系，因工作受伤或患职业病，就能申请工伤认定。
2.达法定退休年龄但未办退休手续、未享养老保险待遇，在原单位工作受伤或患病，单位担责。
3.招用达退休年龄或已领养老金人员，工作受伤或患病，单位按项目参保缴工伤保险费，可认定工伤。
律师解答
结论：
法律未明确工伤认定具体年龄上限，符合条件的劳动者受事故伤害或患职业病可申请工伤认定。
法律解析：
通常只要劳动者和用人单位存在劳动关系，因工作导致事故伤害或患职业病等情况，都能申请工伤认定。对于达到或超过法定退休年龄的人员，若未办理退休手续或未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，在原用人单位工作时受事故伤害或患职业病，用人单位要依法承担工伤保险责任。若用人单位招用已达或超法定退休年龄、已领取城镇职工基本养老保险待遇的人员，在用工期间因工作出现事故伤害或患职业病，若招用单位按项目参保等方式为其缴纳了工伤保险费，也可按规定认定为工伤。这表明工伤认定与年龄关系不大，关键看是否符合相应条件。如果在工伤认定方面存在疑惑或遇到问题，可向专业法律人士咨询。