律师解答
1.用人单位逾期不付经济补偿，要加付赔偿金。劳动行政部门会责令其限期支付，若逾期未付，需按应付金额50%-100%向劳动者加付。
2.劳动者主张额外赔偿，要先让劳动行政部门责令单位限期支付。若单位逾期不付，劳动者就能获得额外赔偿。
3.劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令支付。若单位不履行，劳动者可通过仲裁或诉讼维权。
律师解答
结论：
用人单位逾期不支付经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，劳动者可投诉、仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据法律规定，用人单位在应当支付经济补偿却逾期未支付时，劳动行政部门会责令其限期支付。若用人单位在此期限后仍不支付，就必须按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者若遇到此类情况，可先向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位支付。若用人单位不履行，劳动者可通过仲裁或诉讼等合法途径主张自己的权益。如果您在劳动权益方面遇到类似问题，或是对相关法律规定有疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们可以为您提供专业的法律建议和解决方案。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位逾期不支付经济补偿时，会触发加付赔偿金的机制。按照规定，劳动行政部门会先责令其限期支付。
（2）若用人单位在规定期限内仍未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者要主张额外赔偿，前提是先经劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（4）劳动者可采取向劳动行政部门投诉的方式，促使其介入责令用人单位支付。若用人单位拒不履行，劳动者还能通过仲裁或诉讼等途径主张自身权益。
提醒：
劳动者主张权益时要注意收集证据，不同案件情况有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.用人单位逾期不支付经济补偿时，劳动者有权获得加付赔偿金。根据规定，劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金。
2.劳动者主张额外赔偿需经劳动行政部门责令程序。先由劳动行政部门责令用人单位限期支付经济补偿，用人单位逾期仍不支付，劳动者才能获得额外赔偿。
3.解决措施与建议：劳动者可向劳动行政部门投诉，促使其介入责令用人单位支付。若用人单位不履行责令，劳动者可通过仲裁或诉讼等法律途径主张自身权益，以保障应得的经济补偿和加付赔偿金。
律师解答
（一）劳动者发现用人单位逾期不支付经济补偿时，应及时向劳动行政部门投诉，提供相关证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便劳动行政部门准确了解情况责令用人单位限期支付。
（二）若用人单位在劳动行政部门责令的期限内仍不支付，劳动者可准备好相关材料，通过劳动仲裁来主张权益，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。