律师解答
结论：
超龄人员未办理退休、未享受基本养老保险待遇工作受伤，可参照工伤认定及赔偿标准处理；已办理退休并享受基本养老保险待遇工作受伤，按民事侵权处理。
法律解析：
对于未办理退休、未享受基本养老保险待遇的超龄人员，依据相关法律规定，所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，超龄人员或其近亲属可在1年内提出申请。而已经办理退休并享受基本养老保险待遇的超龄人员，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤按民事侵权处理，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目有医疗费、误工费、护理费等。在面对工作中受伤情况时，不同状态的超龄人员有不同的处理方式。若对自身情况适用哪种处理方式存在疑问，或在处理过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.超龄人员是达到或超法定退休年龄的劳动者。未办退休、未享养老保险待遇，工作受伤可参照工伤认定及赔偿。单位应在事故发生30日内申请认定；单位未申请，超龄人员或亲属1年内可申请。
2.已办退休并享养老保险待遇的超龄人员，与单位是劳务关系。工作受伤按民事侵权处理，依双方过错担责，赔偿含医疗费、误工费等。
律师解答
超龄人员工作中受伤的处理方式因是否办理退休及享受基本养老保险待遇而异。未办理退休、未享受基本养老保险待遇的超龄人员，工作中受伤可参照工伤认定及赔偿标准。所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请；单位未申请的，超龄人员或其近亲属可在1年内提出申请。
已办理退休并享受基本养老保险待遇的超龄人员，与用人单位形成劳务关系，工作中受伤按民事侵权处理，根据双方过错承担相应责任，赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等。
建议用人单位增强法律意识，为未退休超龄人员及时申请工伤认定；对于已退休超龄人员，可通过购买商业保险等方式降低风险。超龄人员及家属要了解自身权益，在规定时间内积极维护合法权益。
律师解答
（一）对于未办理退休、未享受基本养老保险待遇的超龄人员
所在单位应在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请，积极配合认定工作。若单位未申请，超龄人员或其近亲属要在1年内提出申请，准备好相关材料，保障自身权益。
（二）对于已办理退休并享受基本养老保险待遇的超龄人员
与用人单位按民事侵权处理，要注意收集证明双方过错的证据，依据过错来确定赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费等，可通过协商或诉讼来争取合理赔偿。
法律依据：
《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。
律师解答
法律分析：
（1）对于未办理退休、未享受基本养老保险待遇的超龄人员，工作中受伤可参照工伤认定及赔偿标准处理。单位有在事故伤害发生之日起30日内，向社保行政部门提出工伤认定申请的义务。若单位未申请，超龄人员或其近亲属可在1年内自行提出申请。
（2）对于已办理退休并享受基本养老保险待遇的超龄人员，与用人单位形成劳务关系。工作中受伤按民事侵权处理，根据双方过错承担相应责任，赔偿涵盖医疗费、误工费、护理费等项目。
提醒：超龄人员工作受伤处理方式因退休及养老待遇情况而异。遇到此类情况应及时确定自身状况，按对应方式处理，复杂案情建议咨询分析。