律师解答
（一）确定本人工资：收集工资条、银行工资流水等证明材料，准确核算自己受伤前12个月的平均月工资，这是计算一次性伤残补助金的关键。
（二）了解所在地区规定：通过当地人社部门官网、政务服务窗口或电话咨询，获取本地区关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准。
（三）收集费用凭证：保留好治疗工伤的医疗费用发票、康复费用票据、住院病历、交通食宿费用发票等，以便按规定从工伤保险基金报销。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
律师解答
1.工伤10级赔偿数额受多种因素影响，需综合考量才能确定。赔偿项目包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及治疗工伤的相关费用等。
2.赔偿具体情况为：一次性伤残补助金按7个月本人工资计算；若劳动、聘用合同期满终止，或职工提出解除合同，一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，一次性伤残就业补助金由用人单位支付，具体标准由各地政府规定；治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费等从工伤保险基金支付。
3.为准确确定最终赔偿数额，当事人要明确本人工资以及所在地区等关键信息。建议及时收集本人工资流水等相关资料，向当地社保部门或专业律师咨询当地赔偿标准，以保障自身权益。
律师解答
结论：
工伤10级赔偿数额要结合本人工资、所在地区等具体情况确定。
法律解析：
工伤10级赔偿包含多项内容。一次性伤残补助金是7个月的本人工资。当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等按规定从工伤保险基金支付。由于本人工资各有不同，不同地区一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准也不一样，所以要明确这些信息才能确定最终赔偿数额。如果遇到工伤赔偿相关问题，不清楚具体流程和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的解答和建议。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤10级赔偿的重要组成部分，按照7个月的本人工资来计算。这能在一定程度上弥补因工伤导致的收入损失。
（2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及到一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付，不过具体标准由各地政府规定，存在地区差异。
（3）治疗工伤所产生的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，会按规定从工伤保险基金支出，减轻了职工的经济负担。
提醒：
确定工伤10级赔偿数额时，要准确把握本人工资和所在地区规定。不同案情赔偿可能有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤10级赔偿数额依具体情况而定，确定最终赔偿需明确本人工资、所在地区等信息。
2.一次性伤残补助金为7个月本人工资。
3.若劳动、聘用合同到期或职工主动解约，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
4.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。