律师解答
结论：
用人单位调岗需与劳动者协商一致并书面变更合同，擅自调岗、降薪或解除合同违法，劳动者可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，必须与劳动者协商一致且采用书面形式。劳动者若不愿调岗，要积极与单位沟通并保留记录。若单位擅自调岗，劳动者可继续在原岗位工作。若单位因劳动者不接受调岗而降薪或解除劳动合同，这种行为违反法律规定。遇到此类情况，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令单位改正；也能直接申请劳动仲裁，要求单位恢复原岗位和工资待遇。若单位违法解除劳动合同，劳动者还能要求单位支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。如果您在工作中遇到类似调岗纠纷问题，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位调岗属变更合同，需和劳动者协商且书面确认。若劳动者不想调岗，要和单位好好沟通，表明态度并留记录。
2.单位擅自调岗，劳动者可继续在原岗位工作。若单位因此降薪或解约，属违法行为。
3.劳动者可向劳动监察部门投诉让单位改正，也能申请仲裁，要求恢复岗位和薪资。若单位违法解约，劳动者能获双倍经济补偿作为赔偿。
律师解答
用人单位调岗须与劳动者协商一致并书面变更劳动合同。若劳动者不愿调岗，应及时与单位沟通并保留记录。
若单位擅自调岗，劳动者可继续在原岗位工作。若单位因擅自调岗降薪或解除合同，属违法行为。劳动者可采取以下措施维权：
1.向劳动监察部门投诉，促使单位改正。
2.直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇。若单位违法解除劳动合同，可要求支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。
劳动者面对单位擅自调岗要积极维权，留存沟通证据，借助监管部门和仲裁机构保障自身权益。
律师解答
（一）当用人单位提出调岗时，劳动者应与单位积极沟通，明确表达自己不同意调岗的想法，并通过邮件、聊天记录等方式保留沟通记录。
（二）若单位未经协商擅自调岗，劳动者可继续在原岗位正常工作。
（三）若单位因劳动者不接受调岗而降薪或解除劳动合同，劳动者可向劳动监察部门投诉，促使单位改正；也可直接申请劳动仲裁，要求恢复原岗位和工资待遇，若单位违法解除合同，可要求其支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。书面变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
律师解答
法律分析：
（1）用人单位调岗是对劳动合同内容的变更，按法律规定需与劳动者协商一致且采用书面形式，这保障了劳动者的合法权益，避免用人单位随意变更工作岗位。
（2）当劳动者不愿调岗时，积极与单位沟通并保留记录很重要，这是在维护自身权益，同时也能在后续可能出现的纠纷中作为证据。
（3）若单位擅自调岗，劳动者继续在原岗位工作是合理合法的做法。若单位因此降薪或解除劳动合同，就违反了法律规定。
（4）在单位违法的情况下，劳动者有两种维权途径。一是向劳动监察部门投诉，促使单位改正；二是直接申请劳动仲裁，要求恢复岗位和工资待遇，若单位违法解除合同，还能要求支付双倍经济补偿的赔偿金。
提醒：
劳动者遇到调岗纠纷时，务必保留好沟通记录等证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。