在一般的劳动法律规定下，劳动者享有一定的工作权利和自由。然而，仅因三天不安排工作就决定辞职可能需要综合多方面因素来考量。从法律角度看，没有明确规定三天不安排工作就必然可以辞职。如果用人单位是因合理的生产经营等原因导致暂时的工作安排调整，且后续会恢复正常工作，劳动者通常不能以此为由随意辞职。但如果用人单位连续三天以上无故不安排工作，且未给予合理的解释或补偿，劳动者有权根据自身情况决定是否辞职。同时，劳动者也应遵循劳动合同的约定和相关法律程序。总之，不能简单地认为三天不安排工作就可以直接辞职，需要具体情况具体分析。
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