临时工在工作时受伤劳动单位怎么赔偿的
律师解答
临时工工作中受伤且符合工伤认定情形时，劳动单位需按规定进行赔偿。
1.申请认定：单位应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位未申请，临时工本人或近亲属可在1年内提出申请，确保工伤认定流程得以启动。
2.待遇保障：认定工伤后，临时工享受工伤医疗待遇，符合规定的费用从工伤保险基金支付。停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
3.伤残补偿：经劳动能力鉴定存在伤残等级的，临时工可从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，费用则由单位按标准支付。
建议劳动单位及时为临时工缴纳工伤保险，发生工伤事故后积极配合申请认定和赔偿流程，保障临时工合法权益，避免自身承担不必要风险。
律师解答
（一）申请工伤认定方面：
单位需要在事故发生后的30天内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是单位没有按规定去申请，临时工自己或者他的近亲属可以在1年的时间内提出申请。这样做是为了及时确定临时工受伤是否属于工伤，以便后续获得相应赔偿。
（二）工伤医疗待遇方面：
一旦临时工的受伤情况被认定为工伤，就可以享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需要的费用，只要是符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录以及住院服务标准的，就可以从工伤保险基金那里获得支付。这能保障临时工在受伤治疗期间的基本医疗费用支出。
（三）停工留薪期待遇方面：
在停工留薪期内，临时工原来的工资福利待遇不会改变，还是由所在单位按月支付。这是为了保证临时工在受伤治疗不能工作期间，生活和经济上不会受到太大影响。
（四）伤残等级补偿方面：
如果临时工经过劳动能力鉴定后，确定存在伤残等级，那么就可以根据伤残等级从工伤保险基金获取一次性伤残补助金等相关补偿。
（五）单位未缴保险的责任方面：
要是单位没有依法给临时工缴纳工伤保险费，那么就需要由单位按照工伤保险待遇项目和标准来支付费用，不能让临时工因为单位的过错而得不到应有的赔偿。
法律依据：《工伤保险条例》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
律师解答
结论：
临时工在工作中受伤且符合工伤认定情形时，劳动单位需按规定承担相应赔偿责任，包括协助申请工伤认定、保障临时工工伤医疗待遇及停工留薪期工资待遇等，若未缴工伤保险费还需自行支付相关费用。
法律解析：
1、申请认定方面，单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，若单位不作为，临时工本人或近亲属可在1年内申请，以确保工伤认定程序的启动。
2、待遇保障方面，认定工伤后，符合标准的工伤治疗费用由工伤保险基金支付，停工留薪期内单位要按月支付原工资福利待遇。
3、伤残补偿方面，经鉴定有伤残等级的，临时工可从工伤保险基金获取相应补偿。若单位未依法缴纳工伤保险费，就需按规定支付费用。
在实际生活中，临时工遇到工伤问题往往比较复杂，若遇到相关纠纷或对赔偿有疑问，建议及时向专业律师咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
临时工工作受伤且符合工伤认定情形时，劳动单位赔偿相关事宜如下：
1.申请认定方面：单位需在事故发生30日内，向社会保险行政部门申请工伤认定。要是单位没申请，临时工本人或者近亲属能在1年内去申请。
2.医疗待遇方面：认定工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇。符合相关目录和标准的治疗费用，从工伤保险基金出。停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。
3.伤残补偿方面：经鉴定有伤残等级，按等级从工伤保险基金拿一次性伤残补助金等补偿。单位没依法缴保险费，就得按待遇项目和标准支付费用。
律师解答
法律分析：
1.申请认定：临时工在工作中受伤且符合工伤认定情形时，单位需在30日内申请工伤认定，这是单位的责任与义务。若单位怠于履行，临时工或其近亲属可在1年内自行申请，以保障自身权益。
2.医疗待遇：认定工伤后，临时工可享受工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用由工伤保险基金支付，确保受伤临时工能得到必要的医疗救治。
3.停工留薪：停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇，维持临时工受伤期间的基本生活。
4.伤残补偿：经鉴定有伤残等级的，可从工伤保险基金获相应补偿；单位未缴工伤保险费的，单位要按标准支付费用。
提醒：
临时工受伤后要注意保留相关证据，如医疗诊断证明等，若赔偿遇阻，可咨询专业人士进一步分析。