律师解答
1.化工厂倒闭，需给工人经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若厂方拒付，工人先和单位协商。协商无果，可向劳动监察部门投诉，或向仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不满，能向法院起诉维权。
律师解答
结论：
化工厂倒闭应向工人支付经济补偿，若拒绝支付，工人可通过协商、投诉、仲裁和诉讼维护权益。
法律解析：
根据法律规定，化工厂倒闭时需向工人支付经济补偿，补偿金额按照劳动者在本单位工作的年限来计算。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若化工厂拒绝支付这笔经济补偿，工人有多种途径维权。首先可以与单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。如果您在类似事件中遇到问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自己的合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）化工厂倒闭时，根据法律规定，需向工人支付经济补偿。补偿计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这是保障劳动者权益的重要规定，能在企业倒闭时给予劳动者一定经济缓冲。
（2）若化工厂拒绝支付经济补偿，工人有多种维权途径。首先可尝试与单位协商，这是较为温和的解决方式。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使企业履行义务。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过专业的仲裁程序解决纠纷。若对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以法律手段维护自身合法权益。
提醒：
工人维权时要注意收集相关工作证据，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.化工厂倒闭应依法向工人支付经济补偿，补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。这是法律对劳动者权益的保障。
2.若化工厂拒绝支付，工人可通过以下方式维权：首先尝试与单位协商，和平解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由专业机构进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，利用司法途径维护自身合法权益。
律师解答
（一）工人在得知化工厂倒闭时，要明确自身经济补偿的计算方式，按照在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（二）若化工厂拒绝支付经济补偿，先尝试与单位进行协商，争取和平解决问题。
（三）协商不成的情况下，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。