律师解答
法律分析：
（1）用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有多种权益保障。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%以上100%以下标准加付赔偿金，这是对用人单位恶意拖欠的惩罚。
（2）劳动者以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
提醒：
劳动者遇到用人单位拖欠劳动报酬，应及时留存证据。不同情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析维权策略。
律师解答
（一）当遇到用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可先与用人单位协商解决，要求其及时支付报酬。
（二）若协商不成，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令用人单位限期支付。
（三）若用人单位经责令逾期仍未支付，劳动者可要求其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
（四）劳动者也可以用人单位拖欠劳动报酬为由解除劳动合同，并要求用人单位按工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可主张经济补偿。若劳动行政部门责令限期支付后仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。
2.劳动者因用人单位拖欠报酬解除合同，单位需按其工作年限支付补偿。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
律师解答
结论：
用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可主张经济补偿，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付需加付赔偿金；劳动者以此解除劳动合同，用人单位应按工作年限支付经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位拖欠劳动报酬，劳动者有获得相应补偿的权利。若劳动行政部门责令用人单位限期支付，而其逾期未支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。当劳动者因用人单位拖欠劳动报酬解除劳动合同，用人单位要根据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若遇到用人单位拖欠劳动报酬的情况，涉及复杂的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
1.用人单位拖欠劳动报酬，劳动者可依法主张经济补偿和赔偿金。经劳动行政部门责令限期支付仍逾期未付，用人单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。劳动者以此解除劳动合同，用人单位需按工作年限支付经济补偿，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资，月工资为解除或终止前十二个月平均工资。
2.解决措施和建议：劳动者遭遇拖欠报酬，应及时收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。先与用人单位协商解决，协商不成可向劳动行政部门投诉，要求责令用人单位限期支付。也可申请劳动仲裁，维护自身合法权益。