律师解答
（一）职工参加工伤保险的，治疗工伤费用只要符合相关目录和标准，就从工伤保险基金支付，职工应积极配合收集相关治疗凭证，以便顺利报销。
（二）用人单位未在规定时间提交工伤认定申请，这期间符合规定的工伤待遇费用由单位负担，职工可与单位沟通要求支付，保留好相关费用凭证。
（三）用人单位未依法缴纳工伤保险费，工伤费用由单位支付。若单位不支付，可申请从工伤保险基金先行支付，之后由单位偿还。职工应及时向相关部门申请，维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。
律师解答
职工工伤后医院缴费有明确规则。已参保且费用符合相关标准的，由工伤保险基金支付；单位未按时提交工伤认定申请，期间符合规定的费用由单位负担；单位未依法缴纳工伤保险费，由单位支付待遇，单位不支付的，工伤保险基金先行支付后向单位追偿。
1.单位应及时为职工缴纳工伤保险费，并在规定时限内提交工伤认定申请，以避免承担不必要的费用。
2.职工应了解自身权益，若单位未依法缴费或不支付待遇，可通过合法途径维护权益。
3.社保部门应加强监管，确保单位依法参保缴费，保障职工工伤权益。
律师解答
结论：
职工工伤医院缴费，参保且费用符合标准从工伤保险基金支付；单位未按时申请工伤认定，期间费用单位负担；单位未缴费，单位支付待遇，不支付则基金先行支付后单位偿还。
法律解析：
依据相关法律规定，对于已参加工伤保险的职工，只要治疗工伤的费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，就可从工伤保险基金支付。若用人单位没有在规定时间内提交工伤认定申请，那么在此期间符合规定的工伤待遇等费用就得由用人单位来承担。而当用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费时，发生工伤事故后，用人单位需支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金会先行支付，之后用人单位要偿还给基金。工伤费用的承担有明确规则，涉及多方责任。如果遇到工伤费用承担方面的疑问或纠纷，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）职工参加了工伤保险，且治疗工伤费用符合相关目录和标准，费用从工伤保险基金支付，这保障了职工在工伤后的医疗资金来源。
（2）用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请，此期间符合规定的工伤待遇等费用由用人单位负担，这是对用人单位及时履行义务的约束。
（3）用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故时，由用人单位支付工伤保险待遇。若用人单位不支付，工伤保险基金先行支付，之后用人单位偿还，这保障了职工权益，也促使用人单位依法参保。
提醒：职工应留意工伤认定申请时间，督促单位及时申请。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，避免承担不必要费用。
律师解答
职工工伤后医院缴费承担规则如下：
-已参加工伤保险，且治疗费用符合相关目录和标准，费用从工伤保险基金支付。若单位未按时提交工伤认定申请，此期间符合规定的费用由单位承担。
-单位未依法缴纳工伤保险费，工伤事故费用由单位支付。若单位不支付，先从工伤保险基金支付，后续单位偿还。