律师解答
法律分析：
（1）起诉误工费时，劳动合同是证明误工损失的重要证据，它能明确与用人单位的劳动关系以及工资标准。
（2）没有劳动合同，也有其他途径证明误工损失。工资流水可直观体现收入状况；用人单位开具的误工证明能说明因侵权导致误工和收入减少；完税凭证可辅助证明收入水平。
（3）对于一些从事特定行业难以提供常规证明的，可按照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算误工费。可见，劳动合同并非起诉误工费的必要条件。
提醒：
收集证据时要确保其真实性和关联性，不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）有劳动合同的情况下，要妥善保存好劳动合同，它能直接证明与用人单位的劳动关系和工资标准，可在起诉误工费时作为有力证据提交。
（二）没有劳动合同，可收集工资流水，以此反映个人收入情况。
（三）让用人单位开具误工证明，证明因侵权行为导致误工和收入减少。
（四）提供完税凭证，以此佐证自己的收入水平。
（五）从事特定行业难以提供上述证明的，可参考受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
1.起诉误工费不一定要劳动合同。劳动合同可证明劳动关系和工资标准，是证明误工损失的重要证据。
2.没有劳动合同，可用其他证据证明。工资流水体现收入，误工证明说明误工及收入减少，完税凭证佐证收入水平。
3.特定行业难提供证明的，可按受诉法院所在地同行业平均工资算误工费。所以，劳动合同并非起诉误工费的必要条件。
律师解答
结论：
起诉误工费不一定要有劳动合同。
法律解析：
劳动合同能证明与用人单位的劳动关系和工资标准，是证明误工损失的重要证据，但并非起诉误工费的必要条件。如果没有劳动合同，也可通过其他证据证明误工损失。工资流水可反映收入情况，用人单位出具的误工证明能说明因侵权行为误工及收入减少，完税凭证可佐证收入水平。对于从事特定行业难以提供上述证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算误工费。如果在起诉误工费的过程中遇到证据收集、计算标准等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确且有效的法律建议。
律师解答
起诉误工费并非一定得有劳动合同。劳动合同是证明误工损失的关键，但没有它也可通过其他方式证明。
1.其他证明误工损失的证据有工资流水、用人单位出具的误工证明和完税凭证等。工资流水能体现收入情况，误工证明可说明因侵权误工及收入减少，完税凭证能佐证收入水平。
2.对于从事特定行业难以提供上述证明的，可参照受诉法院所在地相同或相近行业职工的平均工资计算误工费。
建议在起诉误工费时，尽量多收集各类证据以充分证明误工损失。若缺乏劳动合同，要重点收集其他相关证据，如工资流水等，确保自身权益得到有效保障。