律师解答
（一）与单位友好沟通，询问工资拖延发放的原因，若因单位资金周转等合理原因，可协商确定具体发放时间。
（二）若沟通后单位仍不支付工资，可向劳动行政部门投诉，由劳动行政部门责令单位限期支付。
（三）可向劳动争议调解组织申请调解。
（四）若单位无故拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并要求单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
1.工资拖两天未发，在劳动合同无特殊约定时通常不算严重违法。遇到这种情况，首先应与单位友好沟通，了解拖延发放工资的原因。若为单位资金周转等合理原因，可协商确定具体发放时间。
2.若沟通后单位仍不支付工资，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付；也可向劳动争议调解组织申请调解。
3.若单位无故拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准给付。
建议劳动者遇到工资拖延问题时，先积极与单位沟通协商，保留好相关证据。若问题无法解决，及时通过合法途径维护自身权益。
律师解答
结论：
工资拖两天不发，劳动合同无特殊约定时一般未严重违法，可先沟通，沟通无果可投诉、调解，无故拖欠可解除合同并要求补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资应按劳动合同约定的日期支付。若劳动合同无特殊约定，工资拖两天未发通常未构成严重违法。劳动者可先与单位友好沟通，了解拖延原因，若因合理资金周转问题，可协商发放时间。若沟通后单位仍不支付，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付，也可向劳动争议调解组织申请调解。若单位无故拖欠工资，劳动者可依法解除劳动合同，并按工作年限获得相应经济补偿。若您在工资发放方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动合同无特殊约定时，工资拖两天不发通常未达到严重违法程度。遇到这种情况，首先应与单位友好沟通，明确拖延发放工资的缘由。若为单位资金周转等合理因素，可协商确定具体发放时间。
（2）若沟通后单位依旧不支付工资，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令单位限期支付。
（3）劳动者也能向劳动争议调解组织申请调解。
（4）若单位无故拖欠工资，劳动者有权依法解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。
提醒：
劳动者维权要及时保留相关证据，不同案情对应解决方案不同，若有疑问可进一步咨询分析。
律师解答
1.若劳动合同无特别约定，工资拖两天发通常不算严重违法。可先和单位好好沟通，了解拖欠原因，若因资金周转等合理理由，可协商发放时间。
2.沟通后单位仍不支付，可向劳动行政部门投诉，部门会责令其限期支付，也能向劳动争议调解组织申请调解。
3.单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。