律师解答
结论：
包工头欠工资，劳动者可通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉等途径维权。
法律解析：
劳动者付出劳动后获得相应报酬是受法律保护的。与包工头协商是解决问题最直接的办法。若协商无果，向劳动监察部门投诉，依据法律规定，劳动监察部门有权责令包工头限期支付工资，逾期不支付的还会责令其加付赔偿金，这能有效保障劳动者权益。申请劳动仲裁时，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，仲裁是解决劳动纠纷的重要途径。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。若有包工头出具的工资欠条，可按普通民事纠纷直接向法院起诉。如果劳动者在遇到此类问题时不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。
律师解答
劳动者遇包工头欠薪，可按以下方法维权：
一是协商解决，直接与包工头沟通，要求支付工资。
二是投诉，协商无果可向劳动监察部门反映，该部门可责令包工头限期支付，逾期有赔偿金。
三是仲裁，准备好仲裁申请书、身份信息和证据等申请仲裁。
四是起诉，对仲裁结果不满或有工资欠条，可向法院起诉。
律师解答
1.劳动者被包工头拖欠工资，可通过多途径有效维权。协商是最直接方式，无法协商可依次选择向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁和向法院起诉。
2.具体措施如下：
先尝试与包工头友好协商，要求其支付工资。
协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头限期支付，逾期会责令加付赔偿金。
也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据。
对仲裁结果不满，在规定时间内向人民法院提起诉讼。
若有工资欠条，可直接向法院起诉，按普通民事纠纷处理。
律师解答
（一）协商：劳动者直接与包工头沟通，要求支付工资，这种方式最直接便捷。
（二）投诉：协商无果，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令包工头限期支付工资，逾期不付还会责令其加付赔偿金。
（三）仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等。
（四）诉讼：对仲裁结果不满，在规定时间内向法院起诉；若有包工头出具的工资欠条，可直接按普通民事纠纷向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
法律分析：
（1）与包工头协商是劳动者维权的首选项，这种方式最为直接高效，能以和平沟通的方式解决问题。
（2）当协商无果，向劳动监察部门投诉是有力的途径。劳动监察部门拥有执法权，可责令包工头限期支付工资，逾期还能要求其加付赔偿金，保障劳动者权益。
（3）申请劳动仲裁也是重要手段。劳动者需准备好仲裁申请书、双方身份信息和相关证据，仲裁机构会依据事实和法律作出裁决。
（4）若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，若有工资欠条，能直接按普通民事纠纷向法院起诉。
提醒：
维权时要注意保留好相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获取精准分析。