律师解答
结论：
包工头自己受伤一般不属于工伤，但受雇于具备用工主体资格的单位工作受伤、与其他单位存在事实劳动关系且符合工伤认定情形时，可能被认定为工伤。
法律解析：
工伤认定的前提是存在劳动关系。包工头通常以个人名义承包工程，与施工单位不存在劳动关系，不符合工伤认定主体要求，所以一般情况下自身受伤不能认定为工伤。然而，若包工头受雇于具备用工主体资格的单位，从事单位安排的工作，在工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，或者与其他单位存在事实劳动关系，同时符合工伤认定情形，便有可能被认定为工伤。由此可见，是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件是判定工伤的关键。若对工伤认定方面存在疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。
律师解答
1.包工头自己受伤通常不算工伤。因为工伤认定得有劳动关系，而包工头多以个人名义承包工程，和施工单位没劳动关系，不满足工伤认定主体要求。
2.要是包工头受雇于有资格的用工单位，在工作时间和场所内，因工作受伤，就可能被认定为工伤。
3.若包工头和其他单位有事实劳动关系，且符合工伤认定情形，也能认定为工伤。所以，能否认定工伤，关键看有无劳动关系和是否符合认定条件。
律师解答
1.包工头自己受伤通常不算工伤，因为工伤认定要求存在劳动关系，而包工头多以个人名义承包工程，和施工单位无劳动关系，不满足工伤认定主体条件。
2.但存在特殊情况，若包工头受雇于有用工主体资格的单位，从事单位安排工作，在工作时间和场所内，因工作受伤，可能被认定为工伤。另外，与其他单位存在事实劳动关系且符合工伤认定情形，也能认定为工伤。
3.对于包工头，若想在受伤时保障权益，承接工程前可详细了解合作单位的用工主体资格，与对方签订规范合同，明确双方权利义务。若不幸受伤，应及时收集能证明劳动关系和受伤情况的材料，以便申请工伤认定。
律师解答
（一）若包工头以个人名义承包工程，本身难以认定工伤，此时包工头可考虑通过民事侵权途径，向导致自身受伤的责任方要求赔偿损失。
（二）若包工头受雇于具备用工主体资格的单位，要及时收集与单位存在雇佣关系、工作时间受伤等相关证据，如劳动合同、考勤记录、工作证、现场证人证言等，按照工伤认定流程申请工伤认定。
（三）若包工头与其他单位存在事实劳动关系，要证明事实劳动关系的存在，比如工资发放记录、业务往来文件等，然后根据工伤认定条件申请工伤。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。
律师解答
法律分析：
（1）通常情况下，包工头以个人名义承包工程，由于与施工单位不存在劳动关系，不符合工伤认定主体要求，自己受伤一般不被认定为工伤。
（2）若包工头受雇于具备用工主体资格的单位，在单位安排的工作中，于工作时间和工作场所内，因工作原因受伤，就存在被认定为工伤的可能性。
（3）当包工头与其他单位存在事实劳动关系，并且符合工伤认定情形时，同样可以认定为工伤。所以，认定工伤的关键在于是否存在劳动关系以及是否符合工伤认定条件。
提醒：
包工头需准确判断自身与相关单位的关系，涉及工伤认定较复杂，建议咨询以进一步分析。