律师解答
（一）若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同
1.工作满一年，单位支付一个月工资作为经济补偿。
2.工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资。
3.工作不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（二）若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付
单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
1.劳动者申请劳动仲裁，因用人单位拖欠工资两个月可主张的补偿金分两种情况。若劳动者以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位需按工作年限支付经济补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期不支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。
建议劳动者在遇到此类情况时，及时收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条等。可先与单位友好协商，协商不成再申请劳动仲裁维护自身权益。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁，若以单位拖欠工资为由解除劳动合同，单位按工作年限支付经济补偿；若劳动行政部门责令限期支付后单位逾期不付，单位需按应付金额一定比例加付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当劳动者因单位拖欠工资而解除劳动合同，单位支付经济补偿有明确标准。工作每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若劳动行政部门责令单位限期支付工资，单位逾期未支付，要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。这体现了法律对劳动者合法权益的保护。如果遇到用人单位拖欠工资的情况，涉及具体补偿金额计算等问题，建议向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身权益。
律师解答
法律分析：
（1）当劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同时，用人单位需依据劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。比如工作2年3个月，就应支付2.5个月工资的经济补偿；工作8个月，则支付1个月工资的经济补偿。
（2）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，就需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
提醒：
劳动者申请劳动仲裁时要收集好相关证据，且不同案件情况有别，建议进一步咨询以获取准确分析。
律师解答
1.用人单位拖欠工资两个月，劳动者申请劳动仲裁，补偿金计算分情况。若劳动者因单位拖欠工资解除合同，单位按工作年限支付经济补偿。每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若劳动行政部门责令单位限期支付，单位逾期未付，要按应付金额50%-100%加付赔偿金给劳动者。