律师解答
结论：
厂里发不起工资，劳动者可通过协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼等途径维权。
法律解析：
当工厂出现发不起工资的情况时，劳动者有多种合法途径来维护自身权益。协商解决是较为平和的方式，能直接与工厂沟通并争取合理支付计划。若协商无果，向劳动行政部门投诉，依据法律，该部门有权责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金。也可向相关调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会等。若调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，在符合法律规定的情况下，可向人民法院提起诉讼。如果在维权过程中遇到任何问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为你提供详细的法律帮助。
律师解答
厂里发不出工资，劳动者维权途径如下：
协商：直接与工厂沟通，让其制定工资支付计划。
投诉：向劳动行政部门投诉，部门会责令工厂限期支付，逾期要加付赔偿。
调解：向企业劳动争议调解委员会或基层调解组织申请调解。
仲裁：调解不成或不愿调解，可在争议发生后一年内申请仲裁。
诉讼：对仲裁结果不服，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
律师解答
厂里发不起工资，劳动者有多种维权途径。协商、投诉举报、申请调解、劳动仲裁和提起诉讼都是可行办法。
1.协商是基础，直接与工厂沟通，了解情况并要求制定合理支付计划，友好解决问题。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，其有权责令工厂限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
3.也能向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织等申请调解，和平化解矛盾。
4.调解不成或不愿调解，可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
5.对仲裁裁决不服，除特殊情况，可在规定时间内向法院提起诉讼。
建议劳动者维权时保留好相关证据，按合理顺序采取措施，高效解决工资问题。
律师解答
（一）在协商解决时，劳动者要保留好沟通记录，包括聊天记录、会议纪要等，以证明双方就工资支付问题进行过协商。
（二）进行投诉举报时，准备好能证明劳动关系和工资未支付的相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，便于劳动行政部门快速处理。
（三）申请调解时，要积极配合调解组织，如实说明情况，争取达成双方都能接受的调解协议。
（四）申请劳动仲裁前，注意收集充分证据，按照规定的时间和要求提交仲裁申请。
（五）提起诉讼时，严格遵守时间规定，准备好相关证据和材料，以便在法庭上更好地维护自己的权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）协商解决是较为温和的方式，劳动者直接与工厂沟通，既能了解工厂实际情况，也给工厂一定的时间制定支付计划，有利于维护双方的合作关系。
（2）投诉举报是借助行政力量来保障权益，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付还会加付赔偿金，对工厂有一定威慑力。
（3）申请调解是在第三方的介入下，使双方达成和解，这种方式相对灵活，能避免矛盾进一步激化。
（4）劳动仲裁是一种准司法程序，在调解不成或不愿调解时，劳动者可在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请，由其作出裁决。
（5）提起诉讼是最后的法律救济手段，若对仲裁裁决不服，可在法定期限内向法院起诉，由法院作出最终判决。
提醒：劳动者维权要注意保留相关证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。