律师解答
15岁通常不能上班。《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，仅文艺、体育和特种工艺单位在遵守国家规定并保障其接受义务教育权利的情况下，才可招用未满十六周岁者。
除特殊情况，企业等单位招用15岁人员上班是使用童工的违法行为，会受到行政处罚，且不利于未成年人身心健康和成长发展。
为解决此类问题，一方面，用人单位应加强法律意识，严格审查求职者年龄，杜绝招用童工；另一方面，相关部门要加大监管力度，对使用童工的单位依法进行惩处，切实保护未成年人合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）依据相关法律，15岁属于未成年人，我国明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这一规定旨在保护未成年人的身心健康和成长发展。
（2）不过，文艺、体育和特种工艺单位在满足遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育权利的前提下，可招用未满十六周岁的未成年人。
（3）若企业等单位在非特殊情况下招用15岁人员上班，属于使用童工的违法行为，会受到行政处罚。
提醒：
用人单位切勿使用童工，否则将面临法律责任。未成年人及其监护人也应了解相关法律，保护未成年人合法权益，遇问题可咨询进一步分析。
律师解答
（一）若15岁人员有工作意愿，其监护人应引导其完成学业，可参加适合青少年的兴趣培训、社会实践活动等提升自身能力。
（二）用人单位要严格审核求职者年龄，杜绝招用15岁人员，避免使用童工的违法行为。
（三）若发现有单位招用15岁人员，知情人可向劳动保障行政部门举报。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第十五条规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
律师解答
1.15岁属于未成年人，按法律规定禁止普通用人单位招用。
2.文艺、体育和特种工艺单位若招用，要遵守规定并保障其义务教育权利。
3.除特殊情况，企业招用15岁人员算使用童工，违法且会受处罚。
4.招用15岁人员还不利于其身心健康与成长。所以，一般15岁不能合法上班。
律师解答
结论：
一般情况下，15岁不能上班，不具备合法上班条件。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》明确禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。不过文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人时，需遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。除这些特殊情况外，企业等单位招用15岁人员上班，属于使用童工的违法行为，会面临行政处罚。让15岁未成年人过早参加工作，也不利于其身心健康和成长发展。如果在这方面遇到疑问，或是发现有使用童工的违法行为等相关法律问题，可向专业法律人士咨询。