律师解答
（一）单位方面，要在职工事故伤害发生之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若有特殊情况，提前与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）职工或其近亲属、工会组织，需留意用人单位是否按规定申请。若未申请，在事故伤害发生之日起1年内直接申请工伤认定。
（三）在认定为工伤后，待治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时申请劳动能力鉴定。
（四）获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，在三年内主张理赔，注意从知道或应当知道权利受损害及义务人之日起算。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百八十八条规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。
律师解答
1.工伤理赔时效分多阶段且各有规定。所在单位应在职工事故伤害发生30日内申请工伤认定，特殊情况经同意可延长；若单位未申请，职工等可在1年内直接申请。认定工伤后，劳动能力鉴定在治疗伤情相对稳定、存在残疾影响劳动能力时进行。获得认定和鉴定结论后，理赔时效按民事诉讼时效三年算，从知晓权利受损及义务人时起计。
2.为保障权益，用人单位应及时履行申请工伤认定义务，严格遵守30日的规定，特殊情况及时与社保部门沟通。工伤职工及其近亲属、工会组织需关注时间节点，若单位未申请，在1年内主动申请。同时，在进行劳动能力鉴定和理赔时，留意时效规定，避免错过时机。
律师解答
结论：
工伤理赔时效分不同阶段，单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，特殊情况可适当延长；单位未申请的，职工等可在1年内直接申请。劳动能力鉴定在伤情相对稳定有残疾、影响劳动能力时进行。获得相关结论后，理赔时效为三年。
法律解析：
依据《工伤保险条例》和《民法典》，工伤理赔各阶段有明确时效要求。单位在30日内申请工伤认定是其法定义务，可及时保障职工权益。若单位未履行，职工等在1年内申请能确保自身权利救济。劳动能力鉴定在合适时机进行，能准确评定职工伤残情况。获得工伤认定和劳动能力鉴定结论后，适用三年民事诉讼时效，保障了职工有足够时间主张赔偿。若在工伤理赔过程中遇到任何疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤认定申请阶段，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请，特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。
（2）劳动能力鉴定申请需在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行。
（3）工伤理赔时效遵循民事诉讼时效三年规定，从知晓权利受损及义务人之日起算。
提醒：
职工要留意各阶段时效，及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免超时效影响权益。不同案情处理方式有别，建议咨询以获精准分析。
律师解答
1.工伤认定申请时效：职工发生事故伤害，单位需在30日内申请；特殊情况经同意可适当延长。若单位未申请，职工、近亲属或工会组织可在1年内直接申请。
2.劳动能力鉴定申请：认定工伤后，在治疗伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时申请。
3.理赔时效：获工伤认定和鉴定结论后，理赔时效为三年，从知道权益受损和义务人时起算。