律师解答
（一）若要计算工伤期间的原工资，先明确其是工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前正常出勤月工资，包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（二）工资固定时按正常出勤月工资支付，不固定的话，工伤前工作满12个月，按12个月平均月工资计算；不满12个月，按实际工作月数平均工资计算。
（三）停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。
律师解答
1.工伤期间职工原工资福利待遇不变且由单位按月支付，原工资是工伤前正常出勤月工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。若工资不固定，工作满12个月按前12个月平均月工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或有特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长但不超12个月。职工评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。
3.建议用人单位准确核算职工原工资，及时按月支付。职工应积极配合劳动能力鉴定，了解自身权益，若权益受损可通过合法途径维权。同时劳动部门要加强监管，保障工伤职工合法权益。
律师解答
结论：
工伤期间原工资福利待遇不变由单位按月支付，原工资指工伤前正常出勤月工资，计算方式多样，停工留薪期一般不超12个月，评定伤残等级后停发原待遇。
法律解析：
依据相关法律，工伤职工在工伤期间能享受原工资福利待遇。原工资明确是工伤前正常出勤月工资，计算涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。对于工资不固定的情况，按工伤前12个月平均月工资算，工作不满12个月则按实际工作月数平均工资算。停工留薪期通常不超12个月，严重或特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后，就按规定享受伤残待遇。这保障了工伤职工在治疗期间的生活和经济权益。如果遇到工伤工资待遇方面的问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）工伤期间原工资福利待遇保持不变，单位需按月支付，原工资是指工伤职工在因工作受事故伤害或患职业病前正常出勤月的工资。
（2）工资构成方面，计算原工资时通常涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
（3）对于工资不固定的情况，按工伤前12个月的平均月工资计算；若工作不满12个月，则按实际工作月数的平均工资计算。
（4）停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或有特殊情况，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长不得超过12个月。评定伤残等级后，原待遇停发，按规定享受伤残待遇。
提醒：
工伤认定和停工留薪期确认需按法定程序进行，不同工伤情况待遇可能有差异，建议咨询进一步分析。
律师解答
1.工伤期间，单位需按月支付职工原工资福利，原工资指工伤或患职业病前正常出勤月工资。
2.原工资计算通常涵盖计时、计件工资、奖金、津贴和补贴等。工资不固定的，工伤前工作满12个月按平均月工资算，不满12个月按实际工作月数平均工资算。
3.停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但最多再延12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。