律师解答
法律分析：
（1）当公司不配合工伤认定时，劳动者拥有自行申请的权利。在规定的1年内，劳动者本人、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，准备好劳动关系证明材料和医疗机构诊断证明等是关键。
（2）若公司拒绝支付工伤待遇，劳动者可先尝试与公司协商解决。协商无果后，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。若对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。
（3）为了更好地维护自身合法权益，劳动者要注重收集和保存与工伤相关的证据，像劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等。
提醒：
劳动者申请工伤认定要注意时间限制，收集证据应全面及时。不同工伤案情有差异，建议咨询以获更精准分析。
律师解答
（一）当公司不配合工伤认定时，劳动者及其近亲属、工会组织可在规定时间1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要准备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
（二）若公司不支付工伤待遇，先尝试与公司协商，协商无果就向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不满意还能向人民法院提起诉讼。
（三）劳动者在整个过程中，要注重收集和保存劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等与工伤相关的证据。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
1.公司不配合工伤认定，劳动者可自行申请。事故发生或确诊职业病1年内，劳动者、近亲属或工会组织，可向单位所在地社保部门提出申请，要备好劳动关系、医疗诊断等证明材料。
2.公司不支付工伤待遇，先协商，协商无果可申请劳动仲裁，对仲裁结果不满可起诉。
3.劳动者要注意收集保存劳动合同、医疗记录、证人证言等工伤相关证据，维护自身权益。
律师解答
结论：
公司不配合工伤认定，劳动者可在规定时间内自行申请；公司不支付工伤待遇，劳动者可协商、仲裁、诉讼维权，且要注意收集保存证据。
法律解析：
依据相关法律，劳动者在遭遇工伤时，若公司不配合认定，在事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。申请时要准备劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。若公司不支付工伤待遇，劳动者可先协商，协商无果可申请仲裁，对仲裁不服还能诉讼。收集保存如劳动合同、医疗记录、事故现场证人证言等证据，能为维权提供有力支撑。如果在工伤认定或待遇支付方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
劳动者遇公司不配合工伤认定可自行申请。自事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，劳动者、近亲属或工会组织可向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，要备好劳动关系证明材料、医疗机构诊断证明等。
若公司不支付工伤待遇，可先协商，协商无果向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。
为维护权益，劳动者要注意：
1.及时在规定时间内自行申请工伤认定，准备好所需材料。
2.公司不支付工伤待遇时，按协商、仲裁、诉讼的流程维权。
3.收集并保存劳动合同、医疗记录、证人证言等与工伤相关的证据。