律师解答
（一）收集证据，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，以此证实与用人单位存在劳动关系以及工资被拖欠的事实。
（二）先和单位协商，要求支付工资并补签合同。
（三）协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门可责令单位限期支付，逾期不支付要加付赔偿金。
（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从用工次月起单位支付双倍工资，最多十一个月。
（五）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼，由法院判决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
劳动者面对用人单位拖欠工资且未签合同，可采取多种方式维权。
1.收集证据是维权的基础，像考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等，这些可证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与单位协商是优先选择，提出支付工资和补签合同的要求，和平解决问题。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付工资，逾期会加付赔偿金。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，未签合同从用工次月起单位要支付双倍工资，最多十一个月。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。
建议劳动者及时维权，保留好证据，按合法程序争取自身权益。
律师解答
结论：
用人单位拖欠工资且未签合同，劳动者可通过收集证据，依次与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院起诉来维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，当用人单位出现拖欠工资且未签合同的情况时，劳动者的权益受到了侵害。劳动者先收集考勤记录、工资发放记录等证据，是为后续维权提供事实依据。与单位协商是解决问题的友好方式，若协商不成，劳动监察部门可根据法律规定责令单位限期支付工资，逾期不支付则加付赔偿金，这是一种行政监管手段。申请劳动仲裁时，未签合同从用工次月起单位需支付双倍工资，最多十一个月，这是对单位不签合同的惩罚性规定。若对仲裁结果不服，向法院起诉可获得司法裁决。如果大家在遇到类似劳动纠纷时，不清楚具体操作流程或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动者面对用人单位拖欠工资且未签合同的情况，收集证据是维权的首要步骤。考勤记录、工资发放记录、工作证、同事证言等都能证明劳动关系和工资拖欠事实，这些证据是后续维权的基础。
（2）与单位协商是较为温和的解决方式，劳动者可要求单位支付工资并补签合同。若协商不成，向劳动监察部门投诉是可行之策。劳动监察部门有权责令单位限期支付工资，逾期不支付还会加付赔偿金。
（3）申请劳动仲裁也是重要途径。未签合同的情况下，从用工次月起单位需支付双倍工资，最多十一个月。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，由法院依法判决。
提醒：
劳动者维权时要注意证据的真实性和关联性。不同案件情况不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
1.收集证据，包括考勤、工资发放记录、工作证、同事证言等，证明与单位存在劳动关系及被拖欠工资。
2.先与单位协商，要求支付工资并补签合同。
3.协商无果，向劳动监察部门投诉，其会责令单位限期支付，逾期要加付赔偿金。
4.也能申请劳动仲裁，未签合同单位从用工次月起付双倍工资，最多十一个月。
5.对仲裁结果不服，在规定时间内向法院起诉，由法院判决。