律师解答
结论：
用人单位不给工资，可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁以及向法院诉讼等途径解决，且维权时要及时收集保存证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位支付劳动者工资是其法定义务。当遇到不给工资的情况，协商是较为平和的解决方式，能保留沟通记录作为后续维权的依据。若协商无果，向劳动监察部门投诉，提供能证明劳动关系和工资拖欠情况的材料，劳动监察部门会依法介入处理。申请劳动仲裁则是更具强制力的手段，需在规定时效内提交仲裁申请书及证据，仲裁委员会会依法裁决。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些法律途径，能有效维护劳动者的合法权益。如果大家在工资维权方面还有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。
律师解答
遭遇用人单位欠薪，可按以下方式维权：
一是与单位协商，清晰提出支付工资要求，并留存沟通记录。
二是协商无果，向劳动监察部门投诉，备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和欠薪的材料。
三是申请仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，仲裁委依法裁决。
四是对仲裁结果不满，除特殊情况，可在期限内向法院起诉。维权时，要及时收集保存证据。
律师解答
1.用人单位不给工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径解决。协商是基础，投诉可借助行政力量，仲裁和诉讼则是较强力的法律手段。
2.解决措施和建议如下：
先与用人单位协商，明确提出支付工资要求，并保留沟通记录。
协商无果，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明材料。
还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在规定时效内提交仲裁申请书和证据。
若对仲裁结果不服，除特殊情况外，在规定期限内向法院提起诉讼。
维权全程及时收集保存证据，确保自身合法权益得到保障。
律师解答
（一）协商解决：与用人单位直接沟通，清晰表达支付工资的要求，并留存聊天记录、通话录音等沟通证据。
（二）投诉举报：协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工作和欠薪情况的材料。
（三）申请仲裁：向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，在规定时效内提交仲裁申请书与相关证据。
（四）提起诉讼：若不服仲裁结果，除特殊规定外，在规定期限内向法院起诉。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）协商是解决工资纠纷的第一步，劳动者明确诉求并保留记录，能为后续维权提供依据。
（2）向劳动监察部门投诉是有效的维权方式，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，能使劳动监察部门更高效地处理问题。
（3）申请劳动仲裁需在规定时效内进行，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委员会会依法裁决。
（4）若对仲裁结果不服，在符合条件的情况下，可在规定期限内向法院起诉。整个维权过程中，及时收集保存证据是关键。
提醒：
维权要注意各环节的时间限制，不同案件情况复杂程度不同，建议咨询专业分析。