律师解答
法律分析：
（1）劳动者在第二个月离职时，前一个月付出了劳动，按照法律规定，用人单位有义务以货币形式按月支付工资，所以前一个月工资用人单位必须发放。这是保障劳动者获得劳动报酬权利的体现。
（2）用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者工资。只要劳动者正常出勤并付出劳动，就应按劳动合同约定和实际出勤天数及时足额支付工资。
（3）若用人单位拒绝支付前一个月工资，劳动者有多种维权途径。可先与单位协商，尝试和平解决；若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量解决；还能通过劳动仲裁维护自身合法权益。
提醒：
劳动者维权时要保留好出勤记录等能证明劳动事实的证据。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）劳动者在第二个月离职，用人单位必须发放前一个月工资，因为劳动者付出劳动就应获得对应报酬。
（二）工资需以货币形式按月付给劳动者本人，单位不能克扣或无故拖欠。正常出勤工作，单位就该按合同和出勤天数及时足额发工资。
（三）若单位拒绝支付前一个月工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
律师解答
1.劳动者第二个月离职，用人单位需发放前一个月工资，因为劳动者付出劳动就应获得报酬。
2.法律规定，工资要以货币形式按月给劳动者本人，不能克扣或无故拖欠。正常出勤付出劳动，单位就得按合同和出勤天数发工资。
3.若单位拒付前一个月工资，劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也能通过劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
劳动者第二个月离职，用人单位应当发放前一个月工资。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。劳动者付出劳动就有权获取相应报酬，只要劳动者正常出勤并付出了劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定以及实际出勤天数，及时足额支付工资。所以劳动者第二个月离职时，前一个月工资用人单位理应发放。若用人单位拒绝支付，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，还能通过劳动仲裁维护自身权益。若在劳动报酬方面遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询，我们会为您提供更详尽的法律建议。
律师解答
劳动者第二个月离职，用人单位应发放前一个月工资。劳动者付出劳动，依法享有获取相应报酬的权利。法律明确规定，工资需以货币形式按月支付给劳动者本人，且不得克扣或无故拖欠。只要劳动者正常出勤并付出劳动，用人单位就必须按照劳动合同约定和实际出勤天数，及时足额支付工资。
为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：
1.若用人单位拒绝支付前一个月工资，可先尝试与单位协商解决。
2.若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉。
3.还可通过劳动仲裁的方式维护自身合法权益。