律师解答
结论：
因第三人侵权造成工伤，获对方赔偿后仍可主张工伤保险待遇，医疗费用等实际支出项目不能重复获赔，其他如一次性伤残补助金等项目可正常享受，具体赔偿数额依多种因素确定。
法律解析：
根据法律规定，在因第三人侵权导致工伤的情况下，职工有双重索赔权。医疗费用等实际支出项目遵循填平原则，不能重复获赔，避免不当得利。而一次性伤残补助金等项目是对工伤职工因工伤导致的劳动能力受损、就业受限等情况的补偿，职工有权正常享受。构成伤残的，按照劳动能力鉴定等级对应标准赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资。具体赔偿金额受本人工资、伤残等级、当地职工平均工资等因素影响。若遇到此类情况，建议向当地社保部门或专业律师进一步咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.因第三人侵权致工伤，获对方赔偿后仍可主张工伤保险待遇，赔偿额依具体情况定。
2.医疗费用等实际支出项目不可重复获赔，一次性伤残补助金等项目工伤职工可正常享受。
3.构成伤残的，按劳动能力鉴定等级标准赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金是27个月本人工资。
4.具体赔偿结合本人工资、伤残等级等因素计算，可咨询当地社保部门或律师。
律师解答
1.因第三人侵权导致工伤，在获得侵权方赔偿后仍可主张工伤保险待遇，但部分项目不能重复获赔。实际支出的医疗费用等不可重复获赔，而一次性伤残补助金等项目工伤职工可正常享受。
2.构成伤残的赔偿会依据劳动能力鉴定等级按标准进行。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。
3.具体赔偿金额受本人工资、伤残等级、当地职工平均工资等多因素影响。
4.建议工伤职工在遇到此类情况时，先明确赔偿项目是否可重复获赔。在确定赔偿金额时，积极收集本人工资、当地职工平均工资等相关资料。若对赔偿事宜有疑问，可向当地社保部门咨询，也可寻求专业律师帮助。
律师解答
（一）明确不可重复获赔项目。发生因第三人侵权造成的工伤后，医疗费用等实际支出项目只能获赔一次，避免重复获赔。
（二）了解可正常享受项目。像一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，工伤职工可正常主张工伤保险待遇。
（三）确定伤残等级获赔标准。构成伤残的，依据劳动能力鉴定等级按照对应标准赔偿，如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月等。
（四）综合因素计算赔偿。结合本人工资、伤残等级、当地职工平均工资等因素综合计算赔偿金额，也可向当地社保部门或专业律师咨询。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十二条规定，由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。这表明医疗费用不能重复获赔，而其他符合条件的工伤保险待遇可正常享受。
律师解答
法律分析：
（1）第三人侵权导致工伤，受害者在获得侵权方赔偿后，仍有权主张工伤保险待遇。这是对工伤职工权益的有力保障，使其在遭遇不幸时能得到更充分的补偿。
（2）实际支出类的医疗费用不可重复获赔，避免不当得利。而一次性伤残补助金等项目，工伤职工能够正常享受，这体现了工伤保险的特殊保障功能。
（3）构成伤残的，根据劳动能力鉴定等级，按标准赔偿。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，二级为25个月，依此类推。赔偿金额需综合本人工资、伤残等级、当地职工平均工资等因素确定。
提醒：
赔偿计算复杂，不同情况对应不同解决方案，建议咨询专业人士进一步分析。