律师解答
（一）停工留薪：若处于工伤治疗期，要注意保留相关病历、诊断证明等资料，及时与单位沟通，确保原工资福利待遇按月正常发放。
（二）劳动能力鉴定：尽快完成劳动能力鉴定，以确定伤残等级，这是获取相应赔偿的关键。鉴定后根据不同伤残等级主张对应待遇。
（三）费用留存：在治疗过程中，收集好医疗费、护理费等费用的票据，以便后续进行赔偿申请。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
1.工伤三个月赔付要依据具体情形判定。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，通常不超12个月。
2.若已完成工伤认定和劳动能力鉴定，不同伤残等级赔付不同。一级至四级伤残，保留劳动关系、退出岗位，可获工伤保险基金支付的一次性伤残补助金等；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以安排工作的，单位发伤残津贴；七级至十级伤残，能从工伤保险基金获一次性伤残补助金。
3.除伤残补助外，还会涉及医疗费、护理费等赔偿。
建议职工及时进行工伤认定和劳动能力鉴定，以确定赔付标准。单位应按时支付停工留薪期工资，保障职工权益。职工也可了解相关法律规定，维护自身合法利益。
律师解答
结论：
工伤三个月赔付要结合具体情况确定，停工留薪期内单位按月支付原工资福利，做了劳动能力鉴定后依伤残等级有不同待遇，还可能涉及其他赔偿。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，职工工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由单位按月支付，且该期限一般不超12个月。若已认定工伤并完成劳动能力鉴定，不同伤残等级赔付不同。一级至四级伤残保留劳动关系、退出岗位，可获一次性伤残补助金等；五级、六级伤残有一次性伤残补助金，难以安排工作的有伤残津贴；七级至十级伤残也有一次性伤残补助金。此外，医疗费、护理费等也可能在赔偿范围内。工伤赔偿情况复杂，涉及诸多法律规定和具体情形，若您遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤三个月赔付确实要依具体情况而定。停工留薪期内，职工可享受原工资福利待遇，由单位按月支付，通常不超12个月，这保障了职工治疗期间的基本生活。
（2）若完成工伤认定与劳动能力鉴定，不同伤残等级对应不同待遇。一级至四级伤残，职工可保留劳动关系并退出岗位，获得一次性伤残补助金等；五级、六级伤残，有一次性伤残补助金，难以工作的可获伤残津贴；七级至十级伤残，也会有一次性伤残补助金。
（3）除了伤残相关待遇，工伤赔偿还可能涵盖医疗费、护理费等。这些费用能减轻职工因工伤产生的经济负担。
提醒：
工伤赔偿程序和标准较复杂，不同情况赔偿有别，建议咨询专业法律人士进一步分析。
律师解答
1.工伤三个月赔付要依据具体情形而定。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内原工资福利不变，由单位按月发放，该期限通常不超12个月。
2.认定工伤并完成劳动能力鉴定后，依伤残等级有不同待遇。一至四级伤残，保留劳动关系，退出岗位，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金等；五、六级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金，单位难以安排工作的，按月发伤残津贴；七至十级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金。
3.此外，还可能有医疗费、护理费等赔偿。