孕期女职工被裁员，用人单位需按经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，若女职工月工资为5000元，在该单位工作3年，那么正常的经济补偿应为3×5000=15000元，而赔偿金则为15000×2=30000元。此外，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。若女职工因被裁员而失业，还可按规定领取生育津贴，用于保障其产假期间的基本生活。同时，女职工应注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、工作证、裁员通知等，以便在需要时维护自身合法权益。若与用人单位协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决纠纷。
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