律师解答
13年老员工被辞退赔偿要区分不同情况。违法辞退时，用人单位需支付赔偿金，按经济补偿标准二倍计算。经济补偿根据员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，13年对应13个月工资，赔偿金就是26个月工资，月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。
合法辞退分两种情形。若员工严重违反规章制度，单位无需赔偿；若符合无过失性辞退等情形，单位支付13个月工资作为经济补偿。
建议如下：
1.用人单位辞退员工前应确保有合法依据，避免违法辞退带来高额赔偿。
2.员工遭遇辞退时，要了解自身权益，若认为辞退违法可通过合法途径维权。
3.双方对辞退赔偿有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。
律师解答
法律分析：
（1）当13年老员工遭遇违法辞退时，用人单位要支付赔偿金。赔偿金计算依据是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据员工在本单位的工作年限来定，每满一年支付一个月工资，13年工作年限就对应13个月工资，所以最终赔偿金是26个月工资。这里的月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）若属于合法辞退情况，像员工严重违反用人单位规章制度，单位依法无需支付赔偿。而符合无过失性辞退等法定情形时，单位仅需支付经济补偿，金额为13个月工资。
提醒：
辞退员工情况复杂，不同情形赔偿不同。遇到此类问题建议咨询以获取更精准法律分析。
律师解答
（一）若遭遇违法辞退，员工可与用人单位协商要求支付26个月工资作为赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若是合法辞退且属员工严重违反规章制度，单位无需赔偿，员工应接受结果。若符合无过失性辞退等情形，员工可要求单位支付13个月工资的经济补偿，协商不成同样可通过投诉或仲裁解决。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
律师解答
1.违法辞退：老员工工作13年被违法辞退，用人单位要给赔偿金。经济补偿是每工作一年给一个月工资，13年就是13个月，赔偿金是经济补偿的两倍，也就是26个月工资，月工资按合同解除或终止前12个月平均工资算。
2.合法辞退：员工严重违规被辞退，单位不用赔偿；符合无过失性辞退等情况，单位给13个月工资作为经济补偿。
律师解答
结论：
13年老员工被辞退，赔偿分情况，违法辞退用人单位支付26个月工资作为赔偿金；合法辞退中员工严重违规单位无需赔偿，符合无过失性辞退等情形单位支付13个月工资作为经济补偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该老员工工作13年，正常经济补偿是13个月工资，所以违法辞退时赔偿金为26个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若属于合法辞退，像员工严重违反用人单位规章制度，单位解除劳动合同无需支付赔偿；而符合无过失性辞退等情况，单位应支付13个月工资作为经济补偿。若遇到此类被辞退赔偿问题拿不准，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。