律师解答
结论：
参保登记同日发生工伤，在符合条件下仍可享受工伤保险待遇。
法律解析：
通常情况下，用人单位按规定为职工办理参保登记并缴费，职工自办理参保登记次日起享受工伤保险待遇。不过参保登记同日发生工伤属于特殊情形，若用人单位完成参保登记手续且无故意拖延缴费等违规行为，可与社保部门沟通协调。用人单位要及时向社保部门申报工伤认定，提交能证明事故发生情况及职工劳动关系等的相关材料，社保部门会进行审核认定。若认定为工伤，符合规定的费用社保基金一般会支付。用人单位也需积极配合处理并承担应尽义务。若遇到此类工伤待遇问题，可向专业法律人士咨询具体处理办法和自身权益保障措施。
律师解答
1.即便参保登记同日发生工伤，职工仍可能享受工伤保险待遇。正常情况下，参保登记次日起职工可享受待遇，但同日工伤若单位无违规，可与社保部门沟通。
2.用人单位要及时申报工伤认定，提交事故及劳动关系证明材料，社保部门审核是否属工伤。
3.若认定为工伤，符合规定的费用由社保基金支付，单位也要配合处理，保障职工权益。
律师解答
参保登记同日发生工伤，职工仍可能享受工伤保险待遇。虽规定参保登记次日起职工可享受待遇，但特殊的同日工伤情形，若用人单位完成登记且无违规，可与社保部门协调解决。
1.用人单位要及时向社保部门申报工伤认定，提交证明事故情况和职工劳动关系等的相关材料。
2.社保部门会审核认定是否为工伤，若认定，社保基金对符合规定的费用承担支付责任。
3.用人单位需积极配合处理，承担应尽义务，保障职工合法权益。建议用人单位日常做好社保参保工作，发生工伤后快速响应，积极与社保部门沟通，以保障职工权益。
律师解答
（一）用人单位若在参保登记同日职工发生工伤，应及时与社保部门沟通协调，表明自身已完成参保登记手续且无故意拖延缴费等违规行为。
（二）用人单位要及时向社保部门申报工伤认定，提交能证明事故发生情况以及职工劳动关系等的相关材料。
（三）配合社保部门的审核工作，若认定为工伤，用人单位需承担应尽义务，保障职工合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
律师解答
法律分析：
（1）一般情况下，用人单位为职工办理参保登记并缴费后，职工自次日起享受工伤保险待遇。但参保登记同日发生工伤属于特殊情况。
（2）在此种特殊情形下，若用人单位完成参保登记且无故意拖延缴费等违规行为，可与社保部门沟通协调。
（3）用人单位有及时向社保部门申报工伤认定的义务，并提交证明事故及劳动关系等的相关材料，由社保部门审核认定是否为工伤。
（4）若认定为工伤，符合规定的费用由社保基金支付，用人单位也需配合并承担应尽义务保障职工权益。
提醒：
用人单位应规范参保登记和缴费流程，避免违规行为。职工遇到此类情况可要求单位及时申报，若有疑问可咨询专业人士。