律师解答
结论：
法律未规定不发工资几个月可申请劳动仲裁，用人单位未及时足额支付报酬，劳动者就能申请，工资未在约定支付日发放即可维权。
法律解析：
依据法律，用人单位应按劳动合同约定和国家规定及时足额支付劳动者报酬。实践里工资多按月支付，一旦未在约定工资支付日发放工资，劳动者权利就可能受到侵害。此时劳动者可先与用人单位协商，若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，还能要求支付工资及可能的经济补偿。申请仲裁要准备好能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若遇到工资发放问题不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
律师解答
1.法律没明确不发工资多久能申请劳动仲裁，只要单位没按合同或规定及时足额付工资，劳动者就能申请。
2.一般工资按月发，若单位没在约定支付日发，劳动者可维权。
3.劳动者先和单位协商，协商不成，在知道权利受损一年内，向仲裁委提交书面申请，要求支付工资和经济补偿。
4.申请时要准备证明劳动关系和未发工资的证据，像合同、工资条、考勤记录等。
律师解答
用人单位未按劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬，劳动者即可申请劳动仲裁，不必等到不发工资几个月。工资一般按月支付，未在约定支付日发放工资，劳动者便可维权。
1.劳动者应先与用人单位协商，争取和平解决问题。
2.若协商不成，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，要求支付工资及可能的经济补偿。
3.申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系及工资未发放的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护自身权益。
律师解答
（一）当遇到用人单位不发工资的情况，劳动者应先尝试与用人单位进行友好协商，明确表达自身诉求，争取和平解决问题。
（二）若协商无果，劳动者要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，前往劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，同时在申请中可要求支付工资以及可能的经济补偿。
（三）申请仲裁前要准备好能证明劳动关系以及工资未发放的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等材料。
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
法律分析：
（1）法律对于不发工资多久可申请劳动仲裁未作明确规定，只要用人单位未按约及时足额支付劳动报酬，劳动者就有申请仲裁的权利。
（2）在实际情况中，工资一般按月发放，若到了约定的工资支付日用人单位仍未发放工资，劳动者便能够开始维权行动。
（3）劳动者维权可先与用人单位协商，若协商无果，可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，除要求支付工资外，还可能获得经济补偿。
（4）申请仲裁时，要准备好能证明劳动关系以及工资未发放的相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
提醒：
申请劳动仲裁要注意收集并保存好相关证据，不同案情的处理方式有别，建议咨询以进一步分析。