律师解答
（一）职工遭遇工伤需暂停工作治疗，应及时向单位说明情况，保障停工留薪期工资按月正常发放。
（二）若认为自己伤情严重或情况特殊，停工留薪期可能超过12个月，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认延长。
（三）留意伤残等级评定时间，评定后按规定享受伤残待遇。停工留薪期满仍需治疗，继续申请工伤医疗待遇。
（四）职工可自行计算受伤前12个月的平均工资，以确认“原工资福利待遇”是否正确发放。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
律师解答
工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗，停工留薪期内，单位应按原工资福利待遇按月支付。
1.停工留薪期时长：通常不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，不过延长部分也不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
2.工资确定方式：“原工资福利待遇”实践中一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。
建议职工遭遇工伤及时与单位沟通停工留薪期工资事宜，单位应严格按规定执行。若有争议，可通过劳动仲裁等合法途径解决。
律师解答
结论：
工伤赔偿中没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资，职工工伤治疗期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付。
法律解析：
根据法律规定，职工因工伤暂停工作接受治疗，在停工留薪期内原工资福利待遇不变，所在单位应按月支付。停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊经相关部门确认可适当延长，但延长不超12个月。评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇，停工留薪期满仍需治疗可继续享受工伤医疗待遇。实践中，“原工资福利待遇”一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。这一规定保障了工伤职工在治疗期间的收入权益。如果您遇到工伤赔偿相关的问题，不清楚具体的操作流程和赔偿标准，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）工伤赔偿里没有“误工费”，对应的是停工留薪期工资。职工因工伤暂停工作治疗时，在停工留薪期内，单位需按月支付原工资福利待遇。
（2）停工留薪期通常不超过12个月。若伤情严重或情况特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可适当延长，但延长不超过12个月。
（3）工伤职工评定伤残等级后，停止发放原待遇，按规定享受伤残待遇。停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
（4）实践中，“原工资福利待遇”一般按工伤职工受伤前12个月的平均工资确定。
提醒：
停工留薪期的认定和工资计算较复杂，不同工伤情况可能存在差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.工伤没有“误工费”，对应赔偿是停工留薪期工资。职工因工伤治疗暂停工作，期间原工资福利不变，单位按月支付。
2.停工留薪期通常不超12个月，伤情严重或特殊，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，不过延长不超12个月。评定伤残等级后，停发原待遇，按规定享受伤残待遇。期满仍需治疗，继续享受工伤医疗待遇。
3.“原工资福利待遇”一般按工伤职工受伤前12个月平均工资确定。