律师解答
结论：
不发绩效是否算克扣工资需分情况判断，满足条件无理由不发算克扣，有合理原因则不算。
法律解析：
绩效工资属于工资组成部分，依据法律，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。若劳动合同、公司规章制度明确绩效工资标准、发放条件和时间，员工完成相应工作任务达到发放要求，公司无正当理由不发绩效，就属于克扣工资。若公司有证据证明员工未满足绩效目标，或因经营困难等合理原因依规调整绩效发放，便不算克扣工资。遇到公司不发绩效的情况，员工可先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。若你在处理不发绩效问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的帮助。
律师解答
1.不发绩效是否算克扣工资，要分情况判断。若劳动合同、公司制度明确了绩效工资标准、发放条件和时间，员工达标而公司无理由不发，就属于克扣工资，因为绩效工资是工资的一部分，法律规定单位不得克扣或无故拖欠工资。
2.若公司有证据证明员工未达绩效目标，或因经营困难等合理原因依规调整发放，则不算克扣。
3.员工遇到不发绩效情况，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。
律师解答
1.不发绩效是否算克扣工资要视情况而定。若劳动合同和公司规章制度明确了绩效工资标准、发放条件与时间，员工完成工作且达到发放要求，公司无正当理由不发，属于克扣工资，因为绩效工资是工资的组成部分，用人单位不得克扣或无故拖欠劳动者工资。
2.若公司有证据证明员工未满足绩效目标，或因经营困难等合理原因依规调整绩效发放，不算克扣工资。
3.当遇到公司不发绩效时，员工可先与公司沟通协商。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。
律师解答
（一）判断公司不发绩效是否算克扣工资，关键看劳动合同和公司规章有无明确绩效工资标准、发放条件和时间，若员工完成任务达到要求，公司无正当理由不发，算克扣工资；若公司有证据证明员工未达绩效目标，或因合理原因依规调整发放，则不算。
（二）员工遇到公司不发绩效，先与公司沟通协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
律师解答
法律分析：
（1）判断不发绩效是否算克扣工资要依据具体情况。当劳动合同和公司规章制度清晰规定了绩效工资标准、发放条件和时间，员工完成工作任务且达到发放要求，公司无正当理由不发放，这种情况属于克扣工资，因为绩效工资是工资的一部分，用人单位不能克扣或无故拖欠劳动者工资。
（2）若公司有证据表明员工未满足绩效目标，或者因经营困难等合理原因按照规定调整绩效发放，那么这种情况不算克扣工资。
（3）员工遇到公司不发绩效的情况，可先尝试与公司沟通协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。
提醒：
员工需留意留存绩效完成及应发放的相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。