律师解答
法律分析：
（1）公司关门时，劳动合同依法终止，公司有义务向员工支付经济补偿。该补偿的计算与员工在本单位的工作年限相关，每满一年支付一个月工资。
（2）对于工作年限的计算有具体规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月则支付半个月工资。
（3）月工资的计算以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。当劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍时，补偿标准按三倍数额支付，且支付年限最高为十二年。
（4）公司需在终止劳动合同时出具证明，在十五日内办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。
提醒：员工要留意公司是否按规定支付经济补偿及办理相关手续，不同情况补偿计算可能有差异，建议咨询了解。
律师解答
（一）员工方面
1.及时与公司沟通经济补偿事宜，明确自己应得的补偿金额，计算方式为工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.关注自己的月工资情况，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，公司支付补偿标准按三倍数额，年限最高不超十二年。
3.要求公司在终止劳动合同时出具证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续，同时支付经济补偿。
（二）公司方面
1.按照法律规定计算并支付员工经济补偿。
2.及时为员工出具终止劳动合同证明，在十五日内办理档案和社保转移手续。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
律师解答
1.公司关门意味着劳动合同终止，公司需给员工经济补偿。
2.补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。若工资超当地月均工资三倍，按三倍数额补偿，最多补十二年。
3.公司终止合同要开证明，十五天内办档案和社保转移，同时支付补偿。
律师解答
结论：
公司关门属劳动合同终止情形，需向员工支付经济补偿，按工作年限计算，同时要出具终止合同证明，在十五日内办理档案和社保转移手续并支付补偿。
法律解析：
根据相关法律，公司关门导致劳动合同终止，公司有支付经济补偿的义务。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。此外，公司还需在终止劳动合同时出具证明，十五日内办理档案和社保转移手续。如果员工遇到公司关门相关问题，对经济补偿、手续办理等不清楚的，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
公司关门属于劳动合同终止情形，需依法向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
为保障员工权益及遵循法律规定，公司应做好以下措施：
1.及时计算员工应得的经济补偿数额，确保准确无误。
2.在终止劳动合同时，立即出具相关证明。
3.在十五日内为员工办理档案和社保转移手续，并支付经济补偿。