律师解答
1.用人单位安排劳动者加班，需依据不同情况支付相应工资报酬。休息日加班且不安排补休，应支付双倍工资；工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，不能用调休替代加班费，分别要支付1.5倍和3倍工资。
2.劳动者遇到用人单位不按规定支付加班费的情况，可采取以下措施维权。首先收集好考勤记录、工资条等证据，之后与单位协商要求支付加班费。若协商没有结果，可申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）休息日工作安排：用人单位在休息日安排劳动者工作，若无法安排补休，需支付不低于工资百分之二百的报酬，即补发双倍工资。这是保障劳动者休息权益和劳动所得的重要规定。
（2）其他加班情形：工作日延长工作时间加班，要支付不低于工资百分之一百五十的报酬；法定休假日加班，需支付不低于工资百分之三百的报酬，且这两种情况不能用调休替代加班费。
（3）维权途径：劳动者遇到加班工资问题，可收集考勤记录、工资条等证据，先与单位协商支付加班费。若协商不成，可申请劳动仲裁维护自身权益。
提醒：
劳动者要留意加班证据的收集，面对不同加班情形，单位支付报酬规定有别，若遇纠纷可咨询进一步分析。
律师解答
（一）休息日工作安排：用人单位安排劳动者在休息日工作，应优先安排补休，若无法补休，需支付不低于工资百分之二百的工资报酬。
（二）工作日与法定休假日加班：工作日延长工作时间加班以及法定休假日加班，不能用调休替代加班费，工作日加班支付不低于工资百分之一百五十的报酬，法定休假日加班支付不低于工资百分之三百的报酬。
（三）维权途径：劳动者收集考勤记录、工资条等证据，先与单位协商支付加班费，协商不成可申请劳动仲裁。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
律师解答
1.休息日安排工作且无法补休，用人单位需支付双倍工资。
2.工作日延长工作时间加班，或法定休假日加班，不能用调休替代加班费。工作日加班要付1.5倍工资，法定休假日加班付3倍工资。
3.劳动者可收集考勤记录、工资条等证据与单位协商要加班费，协商不成可申请劳动仲裁维权。
律师解答
结论：
休息日加班不能安排补休需支付双倍工资，工作日延长工作时间加班和法定休假日加班不能以调休替代加班费，分别需支付1.5倍和3倍工资报酬，劳动者可收集证据协商或仲裁维权。
法律解析：
依据法律，休息日安排劳动者工作又无法安排补休时，用人单位需支付不低于工资200%的报酬。而工作日延长工作时间加班和法定休假日加班，调休不能替代加班费，工作日加班应支付150%工资报酬，法定休假日加班需支付300%工资报酬。这是为保障劳动者的合法权益，避免用人单位随意侵犯劳动者的休息权和获得合理报酬的权利。劳动者在遇到此类情况时，可收集考勤记录、工资条等证据，先与单位协商要求支付加班费，若协商不成可申请劳动仲裁。如果大家在加班费问题上还有疑问或需要进一步的法律帮助，可随时向专业法律人士咨询。