律师解答
1.临时工遭遇交通事故，能否认定工伤要具体情况具体分析。若与单位有劳动关系，在上下班路上，非本人主要责任的交通事故伤害可认定工伤，“非本人主要责任”以交管部门事故责任认定书为准。
2.在工作时间和场所内，因工作受交通事故伤害，也可认定工伤，如因工外出期间因工作遇交通事故。只要证明与单位有劳动关系，临时工和正式工工伤认定权益相同。
律师解答
结论：
临时工在交通事故中是否算工伤要具体情况具体判定，符合特定条件可认定为工伤。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，若临时工与用人单位存在劳动关系，在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，像因工外出期间由于工作原因受到交通事故伤害等情况，都可认定为工伤。“非本人主要责任”需以交通管理部门出具的事故责任认定书为依据。并且只要能证明与单位存在劳动关系，临时工和正式工享有同等工伤认定权益。如果在工伤认定方面遇到难题，或者对自身情况是否属于工伤存在疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）临时工与用人单位存在劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，可认定为工伤。判断是否“非本人主要责任”，要依据交通管理部门的事故责任认定书。
（2）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到交通事故伤害，同样应认定为工伤。像因工外出期间，因工作原因受交通事故伤害就属于此类情况。
（3）只要能证明与单位存在劳动关系，临时工和正式工在工伤认定权益上是同等的。
提醒：
临时工申请工伤认定时，要及时获取事故责任认定书，并保留好能证明劳动关系的材料。不同情况的工伤认定较为复杂，建议咨询进一步分析。
律师解答
临时工在交通事故中能否认定为工伤要视情况而定。如果临时工和用人单位存在劳动关系，在上下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故伤害，或者在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害，都可认定为工伤。
为保障临时工在交通事故中的工伤权益，有以下措施和建议：
1.用人单位应及时与临时工签订劳动合同，明确劳动关系，依法为其缴纳工伤保险。
2.临时工自身要增强法律意识，保存好能证明劳动关系的证据，如工资条、工作证等。
3.发生交通事故后，要及时报警，获取交通管理部门出具的事故责任认定书，以便后续工伤认定。
4.若符合工伤认定条件，用人单位和临时工应在规定时间内，按程序申请工伤认定。
律师解答
（一）如果临时工想在交通事故中认定工伤，上下班途中需确定与用人单位存在劳动关系，且要有交通管理部门出具非本人主要责任的事故责任认定书。
（二）在工作时间和工作场所内，因工作原因受交通事故伤害的临时工，要保留好能证明与单位存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录等。
（三）因工外出期间受交通事故伤害的临时工，应收集能证明外出是工作原因的材料，像单位的出差安排、任务单等。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。