律师解答
（一）与雇主沟通协商，明确表达支付工资的要求。
（二）若协商无果，收集雇佣协议、工作记录、工资约定证明等证据，向法院提起民事诉讼。
（三）拿到法院判决后，若雇主不履行支付义务，及时申请强制执行。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三百一十三条规定，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
律师解答
1.个人雇佣关系中拖欠工资属于民事纠纷，由民法典调整，不适用劳动法律法规对用人单位的处罚规定。
2.解决措施：
-雇员遇到雇主拖欠工资，可先和雇主协商支付工资。
-若协商无果，雇员要收集雇佣协议、工作记录、工资约定证明等证据，向法院提起诉讼。
-法院判决后雇主不履行支付义务，雇员可申请强制执行。
-若雇主有能力执行却拒不执行且情节严重，构成拒不执行判决、裁定罪，会面临刑事处罚。情节一般的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
结论：
个人雇佣关系中拖欠工资属民事纠纷，不适用劳动法规对用人单位的处罚规定，协商不成可诉讼解决，拒不执行判决可能担刑责。
法律解析：
在个人雇佣关系里，拖欠工资这类情况并不适用劳动法律法规对用人单位的处罚规定，而是作为民事纠纷受民法典调整。当遇到雇主拖欠工资时，雇员首先可尝试与雇主协商解决，要求其支付工资。若协商无果，雇员可收集雇佣协议、工作记录、工资约定证明等相关证据，向法院提起诉讼。法院作出判决后，若雇主不履行支付义务，雇员可申请强制执行。若雇主有能力执行却拒不执行，情节严重的，会构成拒不执行判决、裁定罪，会面临三年以下有期徒刑、拘役或者罚金的刑事处罚；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果大家在个人雇佣关系中遇到工资拖欠等法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）个人雇佣关系不同于劳动关系，拖欠工资这类情况不适用劳动法律法规对用人单位的处罚，而是作为民事纠纷由民法典调整。这表明在处理此类问题时，不能依赖劳动法律的相关罚则。
（2）当遇到雇主拖欠工资时，雇员首先可尝试与雇主协商解决，要求其支付工资，这是较为平和的解决方式。
（3）若协商无果，雇员要注重证据收集，像雇佣协议、工作记录、工资约定证明等，之后向法院提起诉讼。通过法律途径维护自身权益。
（4）法院判决后，若雇主拒不履行支付义务，雇员可申请强制执行。若雇主有能力执行却拒不执行且情节严重，会构成拒不执行判决、裁定罪，面临刑事处罚。
提醒：
个人雇佣关系中要重视书面协议签订以留存证据。若遇到复杂案情，建议咨询进一步分析解决方案。
律师解答
1.个人雇佣关系里拖欠工资不算劳动纠纷，不能按劳动法规处罚雇主，这是民事纠纷，由民法典管。
2.雇员被拖欠工资，可先和雇主协商给钱。协商不行，就收集雇佣协议、工作记录等证据去法院起诉。
3.法院判了雇主还不给钱，雇员能申请强制执行。若雇主有能力却不执行，情节严重会构成犯罪，轻的判三年以下，重的判三年以上七年以下，都还会罚款。