律师解答
法律分析：
（1）通常劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知晓或应当知晓权利受侵害之日起算。这是一般性的时效规定，大多数劳动争议需在此期间内申请仲裁。
（2）劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。这体现了对劳动者权益的特殊保护，在在职期间可随时追讨欠薪。
（3）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。这明确了离职后追讨欠薪的时间范围。
（4）劳动者追讨欠薪，要在法定时效内申请仲裁，并收集好能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据有助于仲裁顺利进行。
提醒：
劳动者务必留意仲裁时效，及时申请仲裁。不同案情证据收集要求不同，建议咨询以获取具体分析。
律师解答
（一）明确仲裁时效规定。一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害时起算。若处于劳动关系存续期，因拖欠劳动报酬申请仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。
（二）及时申请仲裁。劳动者发现工资被拖欠，要留意仲裁时效，在规定时间内申请仲裁保障权益。
（三）收集证据。收集劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
律师解答
1.拖欠工资存在仲裁时效。通常，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。
2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬产生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。但劳动关系终止，需在终止日起一年内申请仲裁。
3.劳动者追讨工资，要在法定时效内申请仲裁，还要收集证明劳动关系和拖欠事实的证据，如合同、工资条等。
律师解答
结论：
拖欠工资有仲裁时效，一般为一年，劳动关系存续期间追讨拖欠劳动报酬不受此限，劳动关系终止的应在终止之日起一年内申请仲裁，追讨时要收集相关证据。
法律解析：
依据法律规定，劳动争议申请仲裁时效通常是一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但如果在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内提出仲裁申请。劳动者在追讨被拖欠工资时，务必留意在法定仲裁时效内申请仲裁，这是保障自身合法权益的重要方式。同时，像劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资拖欠事实，对追讨工资起到关键作用。若在追讨拖欠工资过程中遇到法律疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律建议。
律师解答
1.劳动者追讨拖欠工资受仲裁时效约束，一般劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬，仲裁不受一年时效限制，劳动关系终止的需在终止之日起一年内申请仲裁。
2.为保障合法权益，劳动者追讨拖欠工资应在法定仲裁时效内申请仲裁。同时，要收集相关证据，比如劳动合同可证明双方的劳动关系，工资条能反映工资发放情况，考勤记录可佐证工作时长等，以证明劳动关系和工资拖欠事实。