律师解答
（一）若用人单位未签书面劳动合同，劳动者可要求自用工之日起超过一个月不满一年期间的双倍工资，可收集工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，与单位协商，协商不成申请劳动仲裁。
（二）遭遇拖欠工资，先与单位友好协商，明确支付时间和方式。
（三）协商无果向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付，若单位逾期不支付，可获得应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
律师解答
工资拖欠通常不直接产生双倍赔偿。一般是用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，才需向劳动者每月支付二倍工资。
解决工资拖欠问题，劳动者可采取以下措施：
1.先与单位协商，和平解决工资拖欠事宜。
2.若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付劳动报酬。
3.若用人单位逾期不支付，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
劳动者要清楚，单纯因拖欠工资天数不会有双倍赔偿，应依据相关法律规定来追讨工资及可能的赔偿。
律师解答
结论：
工资拖欠本身不直接导致双倍赔偿，只有在用人单位自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同才支付双倍工资；拖欠工资经劳动行政部门责令限期支付逾期不付的，会加付一定比例赔偿金。
法律解析：
依据法律规定，工资拖欠并不必然带来双倍赔偿。若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，才需每月支付二倍工资。而对于单纯的拖欠工资，劳动者可先与单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。因此，不存在仅因拖欠工资天数就进行双倍赔偿的情况。劳动者在遇到工资拖欠问题时，要清楚法律赋予的权利，依法依规追讨工资及可能的赔偿。如果在处理工资拖欠问题上还有疑问或需要更详细的法律建议，欢迎向专业法律人士咨询。
律师解答
法律分析：
（1）工资拖欠通常不会直接产生双倍赔偿。但用人单位在特定情况下需支付双倍工资，即自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同。
（2）遭遇拖欠工资，劳动者可先与单位协商解决。协商无果，可向劳动行政部门投诉。
（3）劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（4）不存在单纯因拖欠工资天数就进行双倍赔偿的情形，劳动者要依法追讨工资及可能的赔偿。
提醒：
劳动者追讨工资时要注意保留相关证据。不同的劳动纠纷情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。
律师解答
1.单纯拖欠工资不会直接双倍赔偿。若用人单位在用工后超一个月不满一年未和劳动者签书面合同，才要每月付双倍工资。
2.遇到拖欠工资，劳动者先和单位协商，协商无果可向劳动行政部门投诉。
3.劳动行政部门责令单位限期支付报酬，逾期不付的，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
4.劳动者追讨工资和赔偿要依法进行。