律师解答
结论：
超过60岁达到退休年龄，一般按劳务关系处理不认定工伤，九级伤残赔偿项目多，赔偿数额结合实际与当地情况确定。
法律解析：
根据相关法律规定，超过60岁达到退休年龄的人员工作中受伤，通常按劳务关系处理，不认定为工伤，不过可能参照人身损害赔偿。九级伤残的赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。残疾赔偿金的计算有特定规则，依据受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。医疗费按实际票据算，误工费根据误工时间和收入状况确定，护理费根据护理人员收入等确定。具体赔偿数额要结合实际花费、当地经济水平等因素。如果遇到此类情况，涉及到的法律问题较为复杂，建议向专业法律人士咨询，以便获得准确且详细的法律建议。
律师解答
1.超过60岁达退休年龄，通常按劳务关系处理，不算工伤，不过可能参照人身损害赔偿。
2.九级伤残赔偿项目有医疗费、误工费等。残疾赔偿金按当地上年度城镇或农村人均收入标准，定残日起算20年，60岁以上每长一岁减一年。
3.医疗费看票据，误工费和护理费分别根据误工时间、护理人员收入等确定，具体赔偿结合实际花费和当地经济水平。
律师解答
超过60岁达退休年龄通常按劳务关系处理，不认定工伤，可参照人身损害赔偿。九级伤残赔偿包含多项，赔偿数额要结合实际情况确定。
1.残疾赔偿金计算有标准，按受诉法院所在地上一年度城镇居民或农村居民相应收入标准，自定残日起算二十年，不过六十周岁以上每增一岁减一年。
2.医疗费以实际票据为准，花多少赔多少。
3.误工费根据误工时间和收入状况确定。
4.护理费依据护理人员收入等确定。
解决措施和建议：发生此类情况及时收集费用票据，明确误工时间和收入情况。与相关方协商赔偿，若协商不成，可通过法律途径维护权益，由专业人士协助计算赔偿数额。
律师解答
（一）对于超过60岁达到退休年龄按劳务关系处理的情况，要及时收集就医的各类票据，以此作为主张医疗费赔偿的依据。
（二）确定误工时间和收入状况，比如保留工资条、考勤记录等，以便计算误工费。
（三）了解护理人员的收入情况，为护理费的确定提供证据。
（四）依据当地统计部门公布的数据，结合自身年龄计算残疾赔偿金。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
律师解答
法律分析：
（1）超过60岁达到退休年龄后，与用人单位通常构成劳务关系，而非劳动关系，一般不能认定为工伤，不过可参照人身损害赔偿相关规定。
（2）九级伤残赔偿包含多个项目，像医疗费、误工费、护理费、营养费、残疾赔偿金等。
（3）残疾赔偿金计算方式为：受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，自定残之日起按二十年算，但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年。
（4）医疗费按实际票据确定，误工费由误工时间和收入状况决定，护理费根据护理人员收入等确定。最终赔偿数额要结合实际花费、当地经济水平等因素。
提醒：
赔偿计算涉及诸多因素且情况复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。