律师解答
法律分析：
（1）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资。计算方式为劳动者月工资标准乘以应支付双倍工资的月数，此规定旨在保障劳动者的合法权益，督促用人单位规范用工。
（2）在加班工资方面，法定休假日工作，用人单位按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，且法定休假日当天工资已包含在内。而休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬。计算时，先通过月工资收入除以月计薪天数（21.75天）得出日工资，再用日工资乘以2乘以加班天数得到双倍工资。
提醒：
劳动者要留意签订书面劳动合同的时间和加班工资的支付情况，遇到问题及时保留证据，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
律师解答
（一）未签订书面劳动合同：用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，按劳动者月工资标准乘应支付双倍工资月数计算。比如月工资5000元，未签合同3个月，双倍工资差额是5000×2=10000元。
（二）休息日加班且不补休：先通过月工资收入除以21.75天算出日工资，再用日工资乘2乘加班天数得到双倍工资。
（三）法定休假日工作无双倍工资，按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资，法定休假日当天工资已包含在300%内。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
律师解答
1.用人单位超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需每月付二倍工资。算法是月工资乘应支付双倍工资月数，如月薪5000元、未签合同3个月，双倍工资差额为10000元。
2.法定休假日安排工作，按不低于日或小时工资300%付薪，工资已含在内无双倍；休息日安排工作且不补休，支付不低于200%工资。算法为日工资=月工资÷21.75，双倍工资=日工资×2×加班天数。
律师解答
结论：
工资双倍计算分两种情形，一是用人单位超一个月不满一年未签书面劳动合同，支付双倍工资为月工资标准乘以应支付月数；二是休息日加班又不安排补休，双倍工资为日工资×2×加班天数。法定休假日工作是300%工资报酬，无双倍说法。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，目的是保障劳动者权益，规范用人单位用工。而在加班工资方面，法定休假日工作支付300%工资报酬，休息日加班不安排补休支付200%工资报酬，是对劳动者额外劳动的补偿。比如月工资5000元，未签合同3个月，双倍工资差额10000元；若休息日加班2天，日工资约229.89元（5000÷21.75），双倍工资约919.56元（229.89×2×2）。如果遇到工资双倍计算相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
1.工资双倍计算在不同情形算法不同。用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需支付双倍工资，算法是月工资标准乘以应支付双倍工资月数，目的是督促签订合同保障劳动者权益。
2.用人单位安排劳动者在法定休假日工作，按不低于劳动合同规定的本人日或小时工资标准的300%支付工资，法定休假日当天工资已含其中。而在休息日安排工作又不能补休的，支付不低于工资200%的报酬，算法是先算出日工资（月工资收入÷21.75天），再用日工资×2×加班天数。
3.建议劳动者了解这些工资计算规则，遇到权益受损及时与单位沟通，沟通无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。用人单位应依法依规支付工资，避免劳动纠纷。