律师解答
结论：
公司转让不影响劳动者追讨被拖欠工资，劳动者可通过协商、投诉、仲裁、诉讼等合法途径追讨。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位的法人主体资格在公司转让时一般持续存在，需承担转让前的债务，包括拖欠工资。所以即便公司转让，劳动者的工资权益仍受法律保护。劳动者追讨工资时，可先与现公司协商，这是较为便捷的方式。若协商不成，可收集如劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据。接着，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付工资；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者通常能要回被拖欠工资。若在追讨工资过程中遇到复杂问题，可向专业法律人士咨询。
律师解答
1.公司转让不影响劳动者追讨欠薪，转让多涉及股权或资产变更，法人主体资格一般延续，需承担转让前债务，含拖欠工资。
2.劳动者可先和现公司协商支付工资。
3.协商无果，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付。
4.也能向仲裁委申请仲裁，对结果不服可起诉。合法维权，通常能拿回欠薪。
律师解答
公司转让不影响劳动者追讨被拖欠工资，因为公司转让多为股权或资产变更，法人主体资格大多持续存在，需承担转让前包括拖欠工资在内的债务。
解决措施和建议如下：
1.劳动者可先与现公司协商支付工资，友好沟通尝试解决问题。
2.若协商无果，收集能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
3.向劳动监察部门投诉，由其责令公司支付拖欠工资。
4.还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼。通过这些合法途径，劳动者大概率能要回被拖欠的工资。
律师解答
（一）劳动者发现公司转让仍拖欠工资，应先尝试与现公司进行协商，要求支付工资，这样能以和平方式解决问题。
（二）若协商失败，要及时收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明劳动关系和工资拖欠事实。
（三）可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会责令公司支付拖欠工资。
（四）也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。即公司转让等主体变更情况不影响劳动者追讨工资权益，用人单位仍需履行支付工资的义务。
律师解答
法律分析：
（1）公司转让时，不管是股权变更还是资产变更，法人主体资格大多不会中断，依据法律规定，其对转让前的债务，像拖欠工资的情况，依然负有支付责任。这就保障了劳动者追讨工资的基础。
（2）劳动者追讨工资有多种途径。首先可与现公司进行协商，友好沟通以解决问题。若协商失败，就要收集相关证据，如劳动合同能证明双方存在劳动关系，工资条可明确工资标准和拖欠金额，考勤记录能反映工作时长等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使公司支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。
提醒：
劳动者追讨工资时要及时收集和保存证据，不同案情解决方式可能有差异，建议咨询进一步分析。