律师解答
1.劳动纠纷处理：先与用人单位协商，协商无果，可向企业劳动争议调解委员会等调解组织申请调解。若调解不成，在知道权利受侵害的一年内，向劳动仲裁委申请仲裁。对仲裁结果不服，除特殊情况，可在收到裁决书15日内向法院起诉。
2.医疗纠纷处理：医患双方可自行协商，也能向卫生健康行政部门申请调解，还可直接起诉。发生纠纷时，要及时封存、复印病历等资料留作证据。
律师解答
结论：
劳动纠纷可先协商，协商不成依次可调解、仲裁，对仲裁不服除特殊规定可起诉；医疗纠纷可协商、申请卫生健康行政部门调解或直接起诉，发生时要及时封存和复印病历等资料。
法律解析：
在劳动纠纷方面，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动纠纷解决有协商、调解、仲裁、诉讼等途径。先与用人单位协商是友好解决问题的方式，协商不成可向劳动争议调解组织申请调解。若调解仍无法解决，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
对于医疗纠纷，可由医患双方自行协商，也能向卫生健康行政部门申请调解，还可直接向法院提起民事诉讼。及时封存和复印病历等资料能有效固定证据，为后续处理纠纷提供有力支撑。
如果在劳动或医疗纠纷方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）劳动纠纷方面，解决途径呈递进式。首先可与用人单位协商，这是成本较低且较为平和的解决方式。若协商无果，能向劳动争议调解组织申请调解，比如企业劳动争议调解委员会。若调解依旧不成，可在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可在收到裁决书之日起十五日内向法院起诉。
（2）医疗纠纷方面，有多种解决方式。医患双方可自行协商，也能向卫生健康行政部门提出调解申请，还可直接向法院提起民事诉讼。并且发生医疗纠纷时，及时封存和复印病历等资料固定证据很关键。
提醒：
劳动纠纷申请仲裁要注意时效，医疗纠纷注意及时固定证据，不同案情解决方式有别，建议咨询分析。
律师解答
1.劳动纠纷和医疗纠纷都有多种解决途径，且都可先通过协商解决。劳动纠纷在协商不成后有调解、仲裁和诉讼程序，仲裁有时间限制；医疗纠纷除协商外，还可申请行政调解或直接诉讼，同时要及时固定证据。
2.解决措施与建议：
-对于劳动纠纷，劳动者要及时了解自身权益，在知道权利受侵害后尽快与单位协商，若需仲裁注意一年的时效。在协商、调解、仲裁过程中保存好相关证据，如劳动合同、工资条等。
-对于医疗纠纷，医患双方应冷静沟通协商，若协商无果可根据情况选择行政调解或诉讼。患者一方要及时封存和复印病历资料，确保自身证据充分。
律师解答
（一）劳动纠纷解决途径
1.与用人单位协商，尝试和平解决纠纷。
2.协商不成，向企业劳动争议调解委员会等劳动争议调解组织申请调解。
3.调解不成，在知道或应当知道权利受侵害起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
（二）医疗纠纷解决途径
1.医患双方自行协商解决。
2.向卫生健康行政部门提出调解申请。
3.直接向人民法院提起民事诉讼，同时及时封存和复印病历等相关资料固定证据。
法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。