律师解答
（一）员工发生工伤后，应及时进行工伤认定和伤残等级鉴定，以确定赔偿标准。
（二）用人单位需按规定为员工缴纳工伤保险，确保员工在工伤时能获得相应赔偿。
（三）员工要清楚不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴标准，维护自身权益。
（四）若符合终止或解除劳动、聘用合同条件，员工可依法获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体可咨询当地社保部门了解省级政府规定的标准。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。
律师解答
1.工伤等级伤残赔偿包含多方面。主要有一次性伤残补助金、伤残津贴，以及在特定情形下的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.赔偿标准具体如下：一次性伤残补助金根据伤残等级从一级到十级，对应本人工资月数分别为27、25、23、21、18、16、13、11、9、7个月。伤残津贴方面，一级至四级按月支付，比例为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作时，用人单位按月支付，比例为70%、60%。
3.当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
建议工伤职工及时了解当地政策，积极与用人单位和社保部门沟通，确保应得赔偿及时到位。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，保障职工权益。
律师解答
结论：
工伤等级伤残赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴等，赔偿标准依伤残等级而定，合同终止或职工提出解除合同还有相关补助金。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，工伤等级伤残赔偿有明确规定。一次性伤残补助金按不同伤残等级对应不同月数的本人工资，如一级是27个月本人工资，十级是7个月本人工资。伤残津贴方面，一级至四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级在难以安排工作时，用人单位按月支付，比例分别为70%和60%。劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，使其在因工作受伤后能获得合理赔偿。若遇到工伤赔偿相关问题，可向专业法律人士咨询，获取详细准确的法律建议和帮助。
律师解答
法律分析：
（1）一次性伤残补助金根据工伤等级不同，对应不同月数的本人工资。从一级的27个月到十级的7个月，体现了不同严重程度工伤的补偿差异。
（2）伤残津贴方面，一级至四级伤残按月支付，比例随等级降低而递减。五级、六级在难以安排工作时，由用人单位按月发放，比例分别为本人工资的70%和60%。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，其具体标准由省级政府规定，这为工伤职工后续生活和就业提供了一定保障。
提醒：
工伤赔偿计算涉及多方面因素，不同地区标准有差异，建议咨询专业人士以准确计算赔偿金额。
律师解答
工伤等级伤残赔偿包含以下方面：
1.一次性伤残补助金：根据伤残等级不同，补助月数从7个月到27个月本人工资不等。
2.伤残津贴：一级至四级按月支付，比例为本人工资的75%-90%；五级、六级难以安排工作的，单位按月发，比例为60%-70%。
3.合同期满终止或职工提出解除合同，由基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。