律师解答
1.一般克扣员工工资属劳动纠纷，承担民事责任，不涉及判刑。劳动者可让劳动行政部门责令单位限期支付，逾期不付需加付赔偿金。
2.若单位以转移财产、逃匿等逃避支付报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府部门责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准各地不同，多在5000元至2万元以上。
3.触犯此罪，处三年以下有期徒刑或拘役，可并处或单处罚金；造成严重后果，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
律师解答
结论：
一般克扣员工工资属劳动纠纷，承担民事责任；若以转移财产等方式逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经责令仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。
法律解析：
在正常情形下，用人单位克扣员工工资，属于劳动纠纷范畴，需承担民事责任。劳动者可请求劳动行政部门责令单位限期支付工资，若逾期不支付，单位要加付赔偿金。然而，当用人单位采用转移财产、逃匿等手段逃避支付劳动报酬，或者明明有能力支付却拒不支付，并且数额达到较大标准（各地标准一般在5000元至2万元以上），同时经政府有关部门责令支付后仍不支付的，就构成了拒不支付劳动报酬罪。依据刑法，会处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果遇到工资克扣相关问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
律师解答
法律分析：
（1）通常克扣员工工资属于劳动纠纷，承担民事责任。劳动者遇到用人单位克扣工资，可向劳动行政部门反映，由其责令单位限期支付，若逾期不支付，单位需加付赔偿金。
（2）若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪。各地数额较大标准有差异，常见是5000元至2万元以上。
（3）犯此罪的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
提醒：劳动者遇工资克扣情况应及时维权，用人单位应依法支付工资，避免触碰法律红线，案情不同处理有别，建议咨询分析。
律师解答
1.一般克扣员工工资属于劳动纠纷，承担民事责任，不会判刑。劳动者可通过劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不支付的，单位需加付赔偿金。
2.若用人单位以转移财产、逃匿等方式逃避支付劳动报酬，或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，构成拒不支付劳动报酬罪。数额较大标准各地不同，通常在5000元至2万元以上。
3.对于一般克扣工资情况，劳动者应及时收集证据，向劳动行政部门投诉。对于涉嫌拒不支付劳动报酬罪的行为，劳动者要及时向政府有关部门反映，配合调查，以维护自身权益。用人单位应依法支付工资，避免违法犯罪行为。
律师解答
（一）若遇到用人单位克扣工资，劳动者应先与单位沟通协商，尝试和平解决问题。
（二）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，由其责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需加付赔偿金。
（三）若用人单位存在以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬或有能力支付却不支付且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的情况，劳动者可向司法机关举报，追究用人单位刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。